Simone没按时间生被罚：生不生娃娃不是夫妻俩说了算，居然是单位领导说了算!最近，济南朱女士就摊上了这么件事。二胎政策放开后，她所在单位出了一个新规定：所有员工必须唯大“按计划排队”生育。
一年两个名额，上半年一个，下半年一个。按照单位的排序，朱女士被排到了2020年…
敢情这是要下一届奥运会，才能生的节奏啊。
考虑到2020年的时候，自己已经34岁了，朱女士于是选择在去年怀孕，并生下二胎。一切都是按照国家政策来的，中间也并没有什么不对。然而最近发工资，朱女士才发现自己被单位罚了两千多块钱和七个月的绩效!原因居然是自己没有按照单位计划的年份进行生育?人在家中坐，天降一口锅。
对于此番举动，朱女士表示无法理解，单位去年也就自己一人生孩子，如果真是因为超额被罚，那么也就认了。
对于朱女士的处罚依据，单位负责人则表示：朱女士没有打任何招呼就提前怀孕，违背了诚信原则!
负责人表示，单位制定这样的政策，也是被逼无奈。单位才25个人，就有17个人要生孩子，要是都去生娃了，单位可就没法运转了。
“我们也不是不让员工生二胎，只是按照计划有顺序地生，一年两个人，按照年龄来，年龄大的唤伍先生。”
而当记者询问，这样的规定有无法律依据时，负责人则是一脸迷茫…
自从二胎政策开始以来，类似于这样的“霸王规定”不在少数，尤其是以女性为主的单位，医院、幼儿园、学校，或多或少都能寻到这样的迹象——大部分女职工对单位指链竖的做法“敢怒不敢言”。
如果“偷偷摸摸”生了个娃，可能就会面临解聘的困境。就算不会被辞退，也会被单位进行人事变动…
员工集中生产会导致岗位缺人，部门甚至整个单位的运行都会受到影响，单位出此规定似乎也有一定的现实合理性。
