Simone
据报告显示，在日本的外国留学生中，有70.4%的本科生和64.1%的研究生表示自己想要留在日本工作，但实际就业比例却不到三成。那么到底是什么原因导致留学生在日本就业难呢？有专家指出，除了留学生自身技能不能满足企业需求外，一些客观因素也导致留学生就业难。签证很麻烦留学生在毕业后由于没有工作签证，如果成想在日本就职就必须变更“特定活动”签证。这种签证的申请手续非常繁琐，需要花费很长时间，除了护照、户口本和所在大学的推荐信外，还必须提交每个月的工作报告。求职季有时间差日本的招聘活动一般都在毕业季三月份，而有些留学生9月份才毕业，错过了企业的招聘期。信息不足在日本找工作，需要具备很高的信息收集能力。需要调查各企业的基本信息，参加公司宣讲会，浏览招聘网站等等。对于很多日本学生来说，这都是非常耗费精力和时间的。更不要说，对日衫兄本社会的熟悉程度远不如乎橡本土学生的留学生。因此，留学生很难获得所需的招聘信息。很难知道企业的实际情况。有调查显示，有65.4%的留学生表示想要确认“劳动时间”，57.2%的人表示想要知道“工作内容”，50.7%的人想要明确“评价标准”，以及42%的人想要知道“日语能力要求”。但如果留学生想知道这些信息，信息来源却非常有限。有一块硬骨头叫做敬语此外，除了上述这些客观因素之外，留学生的日语能力达不到企业的要求也是造成就业难的一大原因。。在日本，找工作首先要填写制作一份履历书，之后若通过初步审查进入了面试的话，需要和面试官进行日语的交流，并且面试的时候还需要使用敬语。学过日语的人都知道，日语中的敬语非常复杂，就连很多日本人都不能灵活运用。留学生需要具备很高的日语能力才能通或顷袭过层层筛选，进入理想的企业中。日本学者分析认为，大批的留学生是日本走向国际化的一大人才宝库，倾听企业和留学生们的心声，才能推进日本企业多样化。
