Simone
再具体就得需要写大型文档了, 而且察明不一定适合你要开展的业务.只能再给你些建议1、关于员工工资方面，可以去各大网站的招聘广告页面去看，如果招聘对象的薪水是需要面议的，说明这样的职位薪水一般都很高，而且根据能力不同，最后定的薪水也都不同。 如果招聘对象的薪水直接给出了一个范围，那就说明那是行业内一个都认定的一个工资水准，这样的职位一般都是美工、开发人员、文案设计。。这样低层次的职位。 2、关于接活儿方面，那就不仅仅是技术方面的，更需要交际方面的人才，你要有一个精通市场和能打通各方面关系的帮手，这是很重要的。 打个比方，像搞房地产的、修高速路的。。。。3、报价方面，一开始你不要报很高，要慢慢来！其他方面举仿，你就多看些资料，有很多关于管理方面的书。 如果你能混到软件公司里干一段时间，亲身体验一下是最好不过的。 只能简单说这些了，这学问可不是一时半会就说清楚的_________________________________________________________1、据我所知有些是接其它大公司的活做的，还有是买其它公司源码的，最各方面都说说。 首先你得有一定的影响,别人才会找你的公司做产品. 一旦接到活儿以后,怎么做就很容易了,如果你的技术达不到,那只能通过旁门左道的方法完成,比如抄代码,买代码等等,如果 你的技术达的到,那就可以自己进行开发2、员工工资是怎么分配的。 这里面的工作角色不同,工资也就不同, 架构师工资最高,其次是项目经理,然后就是开放员,再然后是测试员, 美正没纤工人员, 还有其他一些打杂的人员.当然可以一人担当多种角色, 这就看你的人马有多少了.还有工资是根据当地消费水平来定的,如果大城市肯定工资就多,反之亦然.这些你可以去些大的网站上,看他们的招聘广告,上面一般都写的很清楚3、软件报价是跟据什么报的，在什么时候向客户报价。 报价是根据工程的大小来报的.比如一个大工程,50个人的团队要开发一年,你就把这些人的工资都算到一起,然后,你还要考虑公司的赢利问题,再加上一个合理的数目,总到一起,给客户报就行了.4、一般售后要做的是什么，做多久。 售后也要看软件的类型和他的生命周期,像操作系统一类的关键软件,售后一般都要几年或者十几年,直到被淘汰, win98 就是一个很好的例子.如果是一些行业专用软件,比如销售 什么的,售后 主要负责是 安装调试,以后软件中的bug处理.其他一些比如论坛 这样的 ,你完全可以自己定 售后时间.5、业务员是怎么管理的，业务都是怎么开展的。 确切的说应该分成项目经理和销售经理,一个负责开放,一个销售.项目经理负责软件生命周期中整个成本和时间的控制, 销售 负责和客户交流,然后把客户反馈的信息再给项目经理, 进行开发上的调整.6、公司都有哪些运作成本。太多了, 人头费,水电费,房费. 广告费, 空调,沙发,电脑....... 这年头 干什么不花钱啊???
