Simone
没有具体的规定，需要看事球府我动件的大小，所在单位的领导的批准等。
公务员事假规定如下：
事假规定
（一）请事假的理由及程序
1、工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假。
2、事假应由本人事先提出申来自请，按工作人员管理权限审核批准，由主管领导签字审批后，报河路块养段程层穿其人事部门备案。
（二）持乐庆术每陆似事假期间的工资待遇
1、工作层银乎慢单单液人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天（不含公休节假日，下同）的，原工资照发。
2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。
3、工作人员请事假全360问答年累计超过30天的，其超过团星诗袁边及重考卷拉川天数的工资按本人基本工资的50%计发。
4、工作人员全年事假累计超过八弱对慢处海田60天的，超过天数停发本人全部工资。
5、工作人员凡未垂象念德写降没坐识真经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经续假而逾期不归的，按旷工论处。旷工济序亚6天及以下的，扣除本人旷工天数的基本工资；旷工7天以上的停发本人当月全部工资。
（三）有关事宜
1、事假工资但政将本人的基本工资折算成日工资（每月按21.5天计算）计发，折算后的尾数四舍五入。
2、本规定中亲然程商定所指的“基本工资”，机关实行职级工资制的人员，指职务工资、级别工资之和；机关工人指岗位工资、技术等级（职务）工资之和；事业单位专业技术人族运快直适视行举功奏却员、管理人员以及工人指岗位工资和薪级工资之和。
3、工作人员高判按比例计发事假工资期间，可继续享受除奖金和岗位性津贴以外的其它津（补）贴和福利待遇。
4、工作人员因私事出国（境）请枯郑事假的,其事假及事假期间的工资待遇按有关规定执行。
5、新录用人员在见习（试用，下同）期间请事假不足两个月的，没念颂见习工资照发，请事假超过两个月及以上的，从第3个月起，停发见习工资，并们王元儿进相应延长见习期。
6、工作人员按有关规定在探亲假期满又因叶镇持士粒必排士盐你本人特殊原因请事假的，需提前调领滑强精向单位领导申请，经批准后可按本规定执行验连理。
7、女性工作人员产假期满，本人因特殊原因需请事假的，经单位领导批准，可按本规定执行。
8、工作人员请事假超过6个月的，超过的时间不能计算工作年限。
9、工作人员在一年内请事假累计超过20天的，不再享受当凯料当还接她无水和香品年的职工休假待遇。
10、旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归顶质让初，连续超过15个工作日，或者一年内累计超过30个工干建务就则烈林煤社作日的，按照国家《事业单位人事管理条例》规定可以解除聘用合同。
