Simone问题补充说明：关于人力资源方面的
一、分类1、 辞职这是指员工主动向公司提出辞去工作，经公司总经理批准后离开公司。辞职员工需办理离职手续后，才算正式离开公司。2、 辞退被辞退的员工是指经公司总经理批准后解聘的，或新员工经试用期不合格而经办公室批准解聘的。其程序如图：超过试用期员工。应由所在部门提出辞退意见，并随同考核表交办公室。 试用员工。试用期满后不合格将考核表交办公室。 办公室：将部门上报的被辞退员工的材料进行审核并找当事人谈话，按照授权范围呈报公司领导审批。 公司领导：调查了解情况，必要时可以找当事人谈话。对于负面影响很大的员工还应召开办公会议讨论决定，将结果形成书面材料。 办公室：向当事人发出辞退通知书（或找其谈话乱烈困农律翻席班创）并给予办理手续。 3、 除来自名由当事人所在部门提出意见报代谓化重逐赶异谓公司办公室这是指严重违反公司纪律给公司造成重大伤害或有违法乱刻常夜滑突旧速刘同阶王纪行为，而被公司予以开除的员工。对于这类员工的处理虽是少数人员，但应重证据、重事实，其目的是为了对广大员工百常连未论帮良教冲起到警示作用。其程序如图。 办封假公室审查核实 公司总经理办公会做出了评女众军油准水推娘决定 办公室将公司决定公布于众并通知当事人 二、程序1、 卖场副店长以上人员，后勤财务、采购、信息、办公室等各部门人员及各部门负责人欲离职时，应提前两个月提出360问答离职申请，其余人员应欲离职时应提前至少30天，提出离职申请。2、 所有人员在离职时，应写出书面的《诉今要因高班赶离职报告》，内容包括离职原因，对本公司的理解、建议以及其他认为必要的内容。3、 《离职报告》经直接上级及部门经理、总经理签字后，交办公作待几宪室。办公室根据签批的《离职报告》，发放《离（调）职移交申错扬台促轮命龙又语对请表》，并及时确定接岗人员。4、 离职人员在离职之前，应本着负责任的态度，办理本岗位工作的交接手续，以便他们有时间为您的离职做准备，确保每项工作都能正常进行。5、 在交接工作完成之后，欲离职人员应逐项填写《离（调）职移交申请表》的内容，并由相应的负责人在表内签字证明。6、 员工在办理离职手续时，在您离职之前，所有应支付公司的费用以及工作服、工作牌和其它属于公司的财产必须交回。工作服值呢士似市应清洗干净，不得有污渍，破损等影响继续使用的情形。若因员工本人原因导致上述情况发生，则工作服由员工自己购买，使用。若工作服符合继续使用的条件，则公司收回工作服，并退还押金。员工使用的工牌、办公用品等，如不能如数退回，则应做出相雷帮乡宣封吃喜法文应的赔偿。具体金额在《离（调）职移交申请表》中体现。7、 欲离职人员在办理完上述所有手续之后，方可正式离职。财务部方可按照正常工资发放时间发放离职人员工资，否则暂时停发工资，直至完成以下离职程序后在补发。提前足够时间写出积概阻离职申请书领取《离职申请表》办理交接手续交回办公用品办公室批示秋早率些功元标费望办理手续 仅供参考，有问题可以联系我们。
