Simone问题补充说明：问：（1）《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函[2009]3号）规定：《实施条例》第四十、四十一、四十二条所称的“工资薪金总额”，是指企业按照本通知第一条规定实际发放的工资薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。该条款与新准则应付职工薪酬相比，应付职工薪酬里有8个明细，其中非货币性福利、辞退福利，准则规定全部计入管理费用，是否可以在工资总额中扣除？ （2）福利费列举是穷尽式列举还是概括式？其中的“（一）尚未实行分离办社会职能的企业其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。”设备设施如何理解？是指设备折旧吗？ （3）公司员工的节日聚餐费、工作午餐补助可否在应付福利费里列支？有发票与否有何不同？ （4）以现金形式发放春节福利等，是属于职工福利费还是职工工资？ （5）企业把食堂承包给其他单位经营，职工午餐是定期打到餐卡里（餐费月充）直接进入福利费？是否要扣个人所得税？
1、非货币性福利我不太肯定，苦至应该这个要看金额是否能可助著比今考章价官氢极突靠计量。但辞退金是不应进工资总额
2、设施就是指比如职工浴室的水管，托儿所里的桌椅板创交强凳，另外还有这些设备的维护修理费
3、就算你列支了，也可能被拖出来上税，这块你可以看看个税征收条例（在《个税实施条例》中第八条 税法第二条所说的各项个人所得的范围：（一）工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。）
4同3，在汇算时很容易被划分为奖金，发票于我来说在于如何完美账务，至于其他人如何处理偶就不了了
5、如果是伙食补贴，要被扣个税
对于食堂和医务所等福利部门现在大多存在于国企，至于具体如何征收，应该会因地怎国护升而异，但原则应该不会变。
