Simone问题补充说明：电子商务专业，论文题目是C2C电子商务消费者信任影响因素探究，不知道改怎样去写这个任务书，求范文
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开题报告
一、研究的意义
啊专早见企业核心竞争力是企业独特具有的、能为消费者带来特殊效用，使企业在某一市场上长期具有竞争优势的内在能力资源。人力资本是指蕴涵于人自身中的各种生产知识和技能存量的总和。目前，学术界对企业核心竞争力、人力资本运营的研究相当活跃，视人力资本为企业核心竞派考金器还争力已不在是新鲜的话题，但这类探讨只是针对行业的整体而论，还没有具体到企业某种特定的情况上面来。知识的共性中必然孕育着它的特殊性，不同企业阶段对人力资本的偏重是不尽相同的。本文主要是针我国企业现阶段情况措沿总议继布的核心人力资本竞争力的探索，重点阐述“企业核心竞争力”与“人力资本”在企业现阶段情况下的共性所在，并试图在“人力资本食对术备裂运营”和“企业核心竞争力”之间寻找结合点，研究有效的人利力资本运营与企业核心竞争力之间形成的传递机制，为我国现阶段企业如何通过人力资本运营保持和提高360问答核心竞争力提出一套具有可行性的方案。
二、研究的内容
本文主要分为器团的装后你给也河止预四个部分：
第一部分，人力松空这夫然资本及核心竞争力理论概述，在背景分析中对目前学镇线治济种术界的研究情况做出概述，并界定人力资本及企业核心竞争力
（一黑剧认）基本情况概述
（二）人木义过东附杀燃训力资本及核心竞争力的界定
第二部分，说明人力资本作企业核心竞争力的特殊性，并阐述我国企业现阶段企业在目前人力资本运营中所存在的问题
（一）阐述人力资本在企业的运营中的现状
（二）人力资本在企业的运营中所具有的特殊性
（三）指出目前在人力资本运营中的问题所在
第三部分，针对目德练永大前存在的问题提出解决的方案以及对方案的评价
（一）解决问题的方案
（二）对方案的评价
第四部分，本文的结论部分
三、研究的方法
（一）本文研究以相关理论为基础，采用动态联系的观点及实证研究方法和归纳分析的方法，重头铁想连田存末零通过对理论的介绍和企业现有的也人力资本运营分析和比较，寻找到人力资本运营和企业核心竞争力之间的结合点，希迅些临的一那决望能对企业基于人力资本的核心竞争力的构建具有一定的借鉴意义。
（二）课题研究的时间安排：
2004年12月拟定提纲并完成开题报告
2005年1月—2005年接2月资料收集期
2005年3月察排赶快极青过镇落界20日完成初稿
200混练演景主路千浓5年3月30日完成二稿
2005年4月20定稿
（三）参考文献：
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[2]谭力文、徐珊、李燕萍．管理学．武汉：武汉大学出版社，2002年．
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[5]张春瀛．人力资源管理．北京：中国铁道出版社，2004年．
[6][美]格兰兹著、迟文成等译．留住你的金员工．北京：中信出版社，2003年．
[7][美]托马斯著、汪洋译．卓越．哈尔滨：哈尔滨出版社，2003年．
[8]周文霞．管理中的激励．北京：企业管理出版社，2003年．
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