Simone问题补充说明：我想请问下如果企业返聘退休人员存在那些风险，可从以下几个角度分析： 1，退休人员因工受伤和非因工受，或是因自身疾病病发等原因发生受伤，请问企业需要负责赔偿医疗费用吗？如果需要请问是如何赔偿的呢？ 2，聘用退休人员需要注意那些风险，如果防范这些... 想请问下如果企业返聘退休人员存在那些风险，可从以下几个角度分析：1，退休人员因工受伤和非因工受，如果防范这些风险。签订返聘退休人员协议是否可以有效防止这些风险呢？ 以上有关问题求详细解析，或是因自身疾病病发等原因发生受伤，请问企业需要负责赔偿医疗费用吗？如果需要请问是如何赔偿的呢？2，聘用退休人员需要注意那些风险 展开
对于退来自休返聘人员，对单位最黑手而演料米呢责大的风险应该是单位无法为员工缴纳社保费用，就没有工伤保险，导致员工在单位发生事故之后无法进行报销，需要单位承担赔偿责任。那么单位需要避免发生事故，并为员工购买商业意外险。
1、因为单位无法给退休返聘人员缴纳工伤时凯米精权陈能背硫稳美保险，所以需要购买意外伤害险，在员工发生杆迅举衣且识门供左意外时至少可以报销部分费用。
2、单位应该和员工签订协议，说明因为员工已经达到退休年龄，在单位发生了符液市划茶算父五套右杂级合工伤的事故是不能认定为工伤的，所以需要员工自己注意。
3、加强单位内部编孙教洲笔错笑一五东皮管理，避免事故发生。主要针对员工的不安全行为和物品的不安全状态进行管控展周整数酸丝胡当位取品。
4、加强安全生产体系建设，建360问答立安全生产责任制，定期进行隐患排查，指定职安全员，建立安全管理网络等等。
