Simone关于是否享受编制，这个问题，我也看了不少文件，这个国家的大方向好像是分类区别对待，跟养老制度改革一样，分老人、中人、新人三个等次，变现在的编制管理为岗位管理。
分老人、中人、新人三个等次
1、对于老人。也就是改革前参加工作困氏核的人员，应该属于原待遇不变，继续享受编制内待遇，由财政供养，但是，退休后编制随著老人的退休而消除，回收卫健系统事业编制大编制池再利用，其养老进入全国养老基金统筹发放。
2、对于中人。对于改革年度以前，按照编制内管理，改革以后，与新人一样签订合同，根据工作年限，从而签订固定年限合同或者无固定期限合同，不占编制，退休也继续进入全国养老基金统筹发放。
3、对于新人。也就是改革后，通过招考、聘用等不同形式进入公立医院的人员，不再享受编制内管理，从各地的做法来说，一般为备案制编制管理和合同制管理，与单位签订合同，在组织人社部门和卫健委备案，甚至有些地方，直接在卫健委备案即可。工资发放根据医院收入来定。多劳多得。
公立医院改革，正式在编人员依然享受编制！医院人员身份大体分为四类：
第一类就是在编的有编制人员，这部分目前来说人员较少，没有新编制下来，都是退一批录一批！录的这一批一般都是博士或者引进人才，硕士都难拿到！
第二类就是人事代理，大部分医院人事代理一般就是档案不在医院保存，但是待遇和在编一样，尤其是养老金并轨之后，所缴纳的五险一金基本一样！但是仍然有医院的人事代理跟在编待遇不一样，存在按最低工资缴纳五险一金的情况！但是科室绩效奖金跟会跟在编人员一样发放。
第三类就是合同工，拿固定工资，缴纳五险一金，基本上都是做些专业性不强辅助性工作，一般没有科室绩效，可享受一些工会福利待遇。
第四类就是第三方服务核简人员，这些都是属于物业公司人员，主要从事一些护工，保洁，导医之类工作，按照物业公司的管理要求去缴纳五险一金，收入一般不太高。
在编人员依然享受编制待遇，五险一金是合同工的十几倍甚至几十倍，编制也并未取消，对于真正的人才（博士博后）依然会给编制，最惨就是夹在中间的硕士，进了公立医院只能当合同工，五险一金按最低的缴纳，一年下来光这部分收入就与编内人员相差十几万了汪掘。所谓“去编制化”，其实损害的就是学历不上不下的这一批人的利益。
公立医院改革，不管怎么改，公立属性不会变，编制不会变。在这个问题上，国家卫健委官宣，公立医院的属性不会变，人员编制必须加强，确保医务人员的稳定。
