Simone
非常的不合理。因为员工是公司请进来的，对于员工来说他们是来公司工作的，是为公司提供劳动力而获取报酬的，这一个过程都是写入合同之中的。
所以公司绝对不应该更不可以把倒掉三次午餐的人就将其开除。公司这样的举措一方面是不得人心的，是会让员工感到心寒甚至痛恨的，也会大大的打击员工的积极性。
并且更重要的是这种规定也是违背法律的。法律法规上并不允许公司以任何形式或者任何借口，在法规上没有规定合同上没有写明的手段将员工开除。
当然开除也是可以的，毕竟用人单位以及工人都是一种互相之间的关系。工人可以主动辞职，用人单位也可以将员工辞退，而这个过程就必将支付违约金。
公司辞退员工一般都要支付三个月左右的薪水，如果公司愿意给这笔钱，那么即便开除员工也没有什么话可说了。其规定也是在公司内部的规定，他有这个资本去执行，那就随意了。
毕竟大公司大大小小的规矩还是挺多的，并且会严格的要求员工的执行力，绝对不允许跟公司唱反调，所以存在这样的现象也是可以理解的。
但是把倒掉午餐这样的小问题来纳入对员工的考核范围内，对员工而言是不公平也是不合理的。一般在吃饭方面，男性的饭量要比女性大很多，所以在倒掉午餐方面对女性而言也是一种不公正的待遇，甚至存在一定的歧视性。
公司应该首先在制度方面进行优化，比如让大家自己打菜，能吃多少打多少，这样如果还有剩余倒掉的，那么就肯定是员工自己的事让其自己负责，这也是可以理解的。或者直接可以发放餐补，这样对公司对员工都会少很多的麻烦。
公司规定员工倒掉3次午餐将开除，这种规定合理的。虽然劳动合同没有明确规定这项措施，但却符合当代珍惜粮食的概念，在社会层面来说是合理的。
不合理，如果真的想节约粮食、光盘行动，应该是员工和餐厅双管齐下，就只是这样无理要求员工，不对餐厅进行管制，就算员工每顿都撑死，餐厅还是给他盛过量的饭，那这制度根本就没有实际意义。
不合理，虽是为了让员工珍惜粮食但是强行这样会让人很困扰，不太合理。
不太合理。尽管国家现在大力提倡节约粮食，但是仅仅因为三次午餐就剥夺劳动权利，有点太过了。
