Simone用人单位只有非法解除劳动合同的，才需要向劳动者支付赔偿;依照劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除合同的，卖改应当给予经济补偿。劳动者给公司造成轻微损失或者因不可抗力不符合法定解除条件的，合同解除为违法;严重失职、徇私舞弊，造成重大损害的，依法解除合同。
公司不需要支付经济补偿，更不需要赔偿。公司也可以要求赔偿工人的损失。根据劳动合同法第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:严重失职、徇私舞弊，给用人单位造成重樱伏大损失的;第十六条因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿经济损失。如果没有严重违反公司规章制度的情况，可以申请劳动仲裁，要求支付相应的赔偿或补偿金，具体咨询最好是根据你有详细评估的资料。
根据《劳动法》规定，上班玩手机是被公司开除的，除非雇主规定上班玩手机是严重违纪行为。否则，用人单位将解除劳动合同，并按非法解除劳动合同的行为支付双倍的经济补偿。2. 《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍脊配携补偿。
一般情况下，单位解除劳动合同时，我们的维权方式有以下几种:一是双方可以协商处理，协商一致后签订相关离职证明或劳动合同终止协议;其次，可以向劳动检查组或劳动局报告，申请调解，或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如果他们对仲裁结果不满意，他们可以向法院提起诉讼。
