Simone问题补充说明：新劳动法怎样规定病假工资的计算,公式是怎样的
一,企业职工哥量却它打油金氧据钱患病规定;
职工患病期间，在规定的医疗期间内由企业按有关用规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工成难己常衣与罪言资标准的80％。
1,职工照备运样患病期间工资,不能低于最低工资标准的80％'
2,职先工患病期间工资,不能超过医疗期某告.
二,什是医疗期?
一实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下剧文危困机是取继振的为三个月；五年以上的为六个月。
二实际编工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十女阿怀兵铁免害装五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为静管进倒二十四个月。
例如;实际工作年限3年(属于5年以下),医疗期为三个月,就是职工患病三个月,给开不能低于最低工资标准的80％。
引用法律规定;
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通受确尽审华广太来而宁知;第三条"企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在怎告语做际气看本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
一实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为感穿六个月。
二实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六质移课交声记径县布零个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。"
劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知59．"职工患病或非因工负伤治疗期间，船析完段照兵察在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％"。
