Simone
你好，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，在企业工作满12个月的员工都有权利享受年假的福利。 年假天数的计算以工作年限为准，工作满1年以上，不足10年的，可休5天年假;工作10年，不足20年的，可休10天年假;20年以上的可休15天。 注意，这里的工作年限不是为目前企业工作的年限，而是参加社会工作的年限。年假应从一年的元旦开始休前一年的，但对于不满一整年的员工，年假的休息天核稿数，就按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。 公改激孝司应该按照上述规定来执行，严格意义上，都是按照以上统一的标准。但是企业在执行的时铅灶候，就存在问题，就是工作时间怎么举证的问题。
