工资福利有很大的差别。
县级要保运转很难,很多县区的部门由于公用经费不足,很多单位在出差报销方面都没有报销此颂,然而市级由于有钱,在亏尘差旅费报销上都按规定报销,这笔每年累计下来,对于出差比较频繁的人来说,一年下来也有不少。
受当前经济下行的影响,森空郑很多县区的财政特别困难,要保工资、保运转、保民生,财政压力非常大,虽然公务员的工资是按月发放了,但是有些地方政府出台的年终目标考核奖由于县区没有资金,根本不可能进行发放。
然而市级的财政比较景气,财力也比县级好得多,因此市级的目标考核奖每年都照样发,这项奖励少的地区每年有2-3万,多的地区每年有5-6万,这笔资金是不是很可观,比一个人的工资少不了多少。