工作描述范文例文简单

一、工作描述怎么写

一、工作描述应该从招聘要求出发

首先要做的是从招聘广告中提炼出关键信息。有些求职者在应聘时将招聘广告上的工作职责忽略，只是自认为达到了要求就投出了通用简历，而招聘单位根本无从考证应聘者是否符合自己的要求、胜任工作。简历中要突出自己相关的工作经历，如果没有相关的工作经历，也可突出相近的工作经历。如果是缺乏工作经验的毕业生，则可尝试介绍与工作内容相符的个人素质，在校期间的活动组织、参与情况，表现自己适合对方的企业文化。另外，建议投简历时附上一份求职信，描述自己对工作的胜任。

不要将自己全部的经历铺陈于HR的面前。对于HR来说，无关的经历能够引起他们兴趣的可能性很小，甚至太多的无关经历还会让求职者“扣分”。

也许你在进入美容美发行业以前，还有其他的工作经验，但是在填写简历的过程中，并不是都需要将其罗列。你只需要描述与自己现在应聘职位要求所相关的经验、经历就可以了。用这些经验证明你有能力做好自己的目标工作，让用人单位相信你能胜任目标岗位。

二、工作描述中要有重点，突出你的能力

不要光陈述你的工作内容，而要强调你的职责、在工作中取得的成就，而且要避免空话、套话。可用具体的方式表述，如展示你过去的头衔、获得的奖励以及数据。对过往单位的介绍可通过描述其规模、行业地位、发展状况等。在知名大型企业的就职经历能够很好地提升简历的被关注度。表现出你对过去工作的胜任，以及对所应聘职位的胜任。

工作经验描述把握三个点：关键词、数字、结果

用关键词说话：什么是关键词？通用的关键词有“团队意识、创造力、抗压力”等，这些关键词可以从企业发布的职位招聘信息中获得。而某些职位有特定的关键词，如销售职位的关键词有“营销意识、加快”等。

用数字说话：大脑对数字信息的接受和传递更为敏感，且把工作能力量化，能使抽象的能力描述变得清晰起来。例如，我们可以尝试将“销售能力很强”改成“新开发的产品使销售额增加了200万，使部分销路总量增加了12%”。

用结果说话：结果就是业绩，在简历中的结果描述中应使其程度化。

三、工作经历中突出你的提升过程

如果你在公司里得到提升，你可以在你的简历中突出这一点。潜在的雇主会对你的提升有深刻印象，因为提升表示你就业稳定，也很有出色的工作成绩。但你必须用正确的显示方法，否则会得到相反的效果。在描述工作经历时，并不是简单的铺陈或者是工作转换，必须可以从中看出你的进步。如果可以从你的简历中看到你的成长和提升，这才是一份成功的简历。

二、工作描述范文例文简单（通用40篇）

简历对于求职者来说是非常重要的，下面就是小编为您收集整理的工作描述范文例文简单（通用40篇），希望可以帮到您，如果你觉得不错的话可以分享给更多小伙伴哦！

1、负责公司日常行政管理工作（包括会务安排、酒店预订等等）；

2、负责公司的档案管理及各类文件、资料的鉴定及统计管理工作；

3、负责人员考勤工作；

4、负责办公用品采购及保管领用工作；

5、负责导购员工资核算工作；

6、负责人员招聘，筛选简历，入离职手续办理。

7、员工培训

1、员工关系：负责日常入、离、调、转工作，员工档案管理及人力资源系统维护、更新；

2、考勤管理：考勤统计维护，日常加班报批、汇总统计工作；

3、负责社保、公积金增减办理，工伤生育理赔及退休手续办理；

4、员工关怀：学校教职工员工关怀工作，活动策划及实施，定期进行教师关怀、面谈工作；

5、培训工作：搭建学校培训体系，完善培训流程，关注新晋人员的培养；

6、招聘：配合日常招聘工作，电话邀约、面试流程跟进等；

7、负责每年教师职称评定对接工作；

8、其他人力相关工作及部门领导交办的临时工作；

1、根据公司需求，在要求的时间内实施，组织招聘，筛选简历，面试候选人，完成招聘流程；

2、为员工办理入职，离职及其他人事异动手续；

3、管理员工薪酬，社保，每月按要求完成相关薪资报表，办理社保手续；

4、管理员工考勤与劳动纪律，维护劳动关系；

5、根据公司要求组织员工培训及其他福利活动；

6、与第三方劳务公司合作，完成每月外包人员的入离职手续及社保办理；

7、合理控制第三方外包人员编制

8、公司的人事政策的上传下达及实施

1、严格依照集团人力资源部制订的人事作业流程/工资福利等制度进行酒店人事作业；

2、承接集团人事与事业部人事的桥梁，负责所分管业务大区招聘、绩效、薪酬、员工关系等落地执行工作；

3、承担事业部额外的独立项目型工作；

一、贯彻执行国家法律、法规和财务制度，依据审核后的合法收付凭证办理现金收付和银行结算业务，公司出纳工作职责。

二、要认真审查各种报销或支出的原始凭证，对违反国家规定或有误差的，要拒绝办理报销手续。

三、根据审核无误的收支凭证及时登记现金日记账和银行存款日记账，做到书写整洁、数字准确、日清月结、严禁白条低库。

四、负责做好工资、补助等的造册发放工作。

五、及时处理各种原始核算单据资料，传递会计凭证，不得积压。

六、严格遵守现金管理制度，库存现金不得超过定额，不坐支、不挪用，不得用白条抵顶库存现金，保持现金实存与现金账面一致。

七、负责到银行办理经费领取手续、支付和结算工作。

八、及时与银行对账、作好银行对账调节表。

九、负责支票签发管理，不得签发空头支票，按规定设立支票领用登记簿。

十、妥善保管现金、支票、收据和部分印鉴，确保资金和票据的安全性。

十一、及时向财务主管提供账面资金及资金使用情况，使财务主管准确掌握资金流动情况，合理调配资金。

十二、完成领导交办的其他工作。

1、负责本部门各项业务操作符合公司的流程和制度。

2、服务：合理处理顾客投诉，提高部门的各项服务水平。

3、收银：提高收银效率，减少收银差错率。

4、资金：负责营业款和备用金管理和安全。

5、成本控制：控制部门费用，加强收银台防盗管理，防止商品从收银台流失。

1、引导、受理客户预约工作、负责预约工作的准备落实；

2、负责维修车辆的档案登记、接待工作；

3、负责客户来店维修时的各部门协调；

4、负责每月数据总汇，根据公司下发的任务指标，活动方案积极完成工作；

5、具团队管理经险，有较强服务意识，有团队精神，制定团队销售策略。

1、全面主持大堂前台日常工作，保证各岗位和各业务环节的正常运转，保持高标准的前台服务质量，全面达到前台岗位服务目标；

2、日常督导管理各岗位员工工作，组织发挥客服前台团队工作效率，确保提供高品质前台接待服务；

3、负责修订大堂前台各岗位服务标准、工作程序及有关规章制度和工作计划，并组织落实；

4、督导员工提供优质高效服务，月度对各岗位人员进行绩效评估，按照奖惩制度实施奖惩；

5、协调部门内部各岗位之间的关系，密切协作。协调与其他部门的关系，加强沟通与合作；

6、全面负责写字楼大堂区域一线人员培训工作，制定培训计划并组织落实，不断提高一线员工素质；

7、协调与客户之间的关系，处理、解决好客户的日常诉求；

8、负责做好写字楼客户重要活动接待与服务配合；

1.协助部门负责人,建立、改进、完善预算管理体系,建立相应的执行、控制机制,起草修改配套的制度、规章；

2.根据团队负责人指导，拟定预算模型，完成公司年度及中长期财务预算的编制工作；

3.监督、分析预算执行情况，进行月度、季度、年度财务预算数据的收集与报告编制；

4.按时、按质、按需提供内部管理报表,对公司经营状况和预算执行情况进行分析；

5.及时反映预算基础的变化,根据制度进行预算调整。

1、执行预算制度和计划执行；

2、收集以往年度预算指标、目标成本和目标利润及预算执行情况报告、预算变化因素分析等方面的资料；

3、根据企业短期发展目标、预算总体目标及前期分析结果，编制全系统预算，确定目标成本和目标利润，并向各预算责任部门下达分解的预算指标；

4、审核各部门编制的预算草案，协助编制企业财务预算

5、协助财务主管对公司经营状况和预算执行情况进行分析并形成预算执行报告。

1、及时了解宏观经济环境、企业政策的变化，了解行业发展趋势，制定公司预算指导书、预算编制模板训；

2、指导各项目预算责任部门按照统一格式编制预算并进行初审，审核各项目上报的预算；

3、协助部门经理监督各项目、各部门的预算的执行情况，查看预算调整建议案，并在初审、协调与平衡后及时向管理层反馈；

4、按照月度、季度和年度周期考核各再挂部门的预算执行成果，深入调查各项目、预算执行差异的原因、存在问题、责任人和牵头组织改进方案；

5、协助部门负责人编制预算控制管理方案，保证成本目标和利润目标顺利达成；

6、其他临时交办项目性的工作。

1.根据预算管理制度，重点负责协助编制事业部年度财务预算，编制月度、季度和半年度滚动预测，根据分解下达的预算指标并对预算执行情况进行实时监控，反馈报告。

2.协助建立、实施和维护财务分析报告体系，重点编制各类事业部财务分析报告(包括每月预算回顾会报告)，并根据分析结论提出管理建议。

3.协助建立、实施和维护财务评估制度，重点负责新产品定价、产品报价和调价等有关的价格管理工作。

4.协助完成对事业部资产、成本、费用、研发项目财务财务代表等相关的日常管控和数据分析工作。

5.协助预算经理开展各项工作，完成上司交办的其他工作，依照公司各项制度规章等规定履行其他职责。

（1）负责服务店售后服务的各项经营管理业务；

（2）负责管控重大顾客投诉的处理，负责处理危机事件；

（3）负责顾客满意度的持续提升工作；

（4）安排各部门完成厂家所布置或委托进行的各项工作及活动；

（5）保证服务店售后部门以公平的竞争姿态进行各项市场行为；

（6）保持与长城厂家相关部门通畅的交流与沟通；

（7）负责制订每年售后人员的培训计划并做设备、人员储备计划；

（8）制订售后人员薪酬、激励制度，对直属下级进行绩效考核；

1、负责前台日常客户接待及指引；

2、协助部门经理和主管做好人事的招聘和入离职等方面的工作；

3、负责公司电话接听、重要信息的登记、传达；

4、日常考勤的监督、核对；

5、快递的收发，前台区域的卫生整理；

6、其他行政事务的办理。

1、负责售后前台接待与服务的管理工作，执行并实施前台操作规范；

2、落实执行厂家相关政策及活动要求；

3、负责对服务顾问的工作进行指导，不定期反馈和总结业务经验；

4、负责与车间及备件部的工作协调；

5、负责索赔业务和保险业务的日常管理；

6、妥善处理客户投诉，不断提高客户对服务的满意度；

1.项目现场的全面管理，包括进度、质量、安全、成本、资金的控制管理工作和竣工的交付工作；

2.负责土建工程建设管理、技术管理工作；

3.代表公司在施工现场对施工单位、监理单位及相关单位的组织管理和协调工作，并进行考核；

4.负责相关验收管理部门的协调工作。

1、负责审查土建专业的施工组织设计、工程实施细则、各项施工方案、材料计划等各项管理工作。

2、负责工地的进度管理，督促各施工单位按施工组织设计和进度计划完成任务，及时向领导反映各单位工程进度情况和影响工期的主要因素。

3、参与图纸会审、设计交底工作，负责交底记录整理、签认和发放，跟踪处理图纸会审中提出的问题。

4、协调各施工单位的关系，及时解决各单位之间的矛盾，排除施工干扰，确保工期。

5、严格审查现场施工质量、工艺工法是否符合公司要求。

1、部门内17咳嗽笨记诠芾怼⑴晒さネ臣17

2、负责生产文件，资料整理、打印，每日统计日报表

3、负责录入生产数据，并验证数据的有效性

4、负责生产部生产工程文件、资料、联络书等按需求向其他部门传递

1、负责生产部各种生产报表的数据统计及分析，员工考勤的统计与整理；

2、负责生产跟单控制与协调，保证进度和质量；

3、负责日常用品发放、登记管理，办公室设备管理；

4、协助经理、总监完成生产部的项目推进工作。

1、负责土建图纸的审核，工地现场考察、勘察、测绘，进行土建工程概预算，督促设计单位按要求对图纸进行修改和完善；

2、协助招标工作，参加招标工程图纸答疑，草拟土建专业相关条款，审核土建专业报价是否符合相关规定及各项收费是否合理；

3、施工过程中，负责土建施工质量、进度和成本的控制，解决施工中出现的具体专业技术问题；

4、协调施工单位和监理单位之间以及与其他各专业之间的关系；

5、组织人员审查竣工资料和对单位工程及单项工程初验和组织竣工验收，作出土建工程结算核定意见，办理结算单。

1、收生产日报表，汇总成周报表、月报表；

2、机台保养表的整理、部门异常表的收集整理；

3、每日领料、出料的台账登记；

4、生产部加班单、请假单、调休单的收集；

5、部门办公用品的领用及发放；

6、其他文件表单的录入、制作、打印；

7、生产部门的文职工作和其他临时交代事宜；

1.负责车间生产统计核算工作，每天及时、准确、全面呈报，为全厂提供真实、准确的统计信息资料；

2.认真总结产品质量状况及质量分析，提出改进措施，持续改进；

3.当好车间主任或生产部部长助手，做好月报管理工作权利界定有权代表生产部对各班组、各车间实施进度监督管理利益界定。

4.负责向车间和其他职能部门传达生产计划、提醒车间、采购、仓库按计划组织生产

5.负责生产日报统计,填报生产日报表并发放相关部门领导；

6.负责生产部各种生产报表的数据统计及分析:

1.会同有关部门协商组建交通机电项目经理部。

2.对机电项目施工生产、经营管理工作全面负责。

3.贯彻实施公司质量方针和质量目标，领导本工程项目进行策划，制定项目质量目标和项目经理部管理职责，确保质量目标的实现。

4.负责组织各种资源完成本次项目施工合同，对工程质量、施工进度、安全文明施工状况予以控制。

5.主持召开项目例会，对项目的整个生产经营活动进行组织、指挥、监督和调节。

6.从事过项目管理者优先考虑，机电工程、交通工程专业类毕业。

1、负责相关装修施工工作；

2、施工过程控制，参与编制施工方案，负责分管项目的质量控制，参与现场的安全、文明施工管理工作；

3、文件记录工作，做好施工日记记录，根据设计变更和现场情况，及时与同事完成签证和变更报价工作；

4、认真做好施工总结；整理施工过程中的各种数据，归档。

1、合理安排、提醒董事长的日常工作时间和程序。

2、负责对外联络，媒体接待，做好公司会议纪要，备忘录及其它文件的整理。

3、协助董事长对重要业务资料进行档案管理。

4、负责及时传达董事长的各项指示安排，起草董事长交办的信函、演讲稿、报告、文件等各类文件。

5、接待访问董事长的重要来宾。

6、根据董事长要求，跟踪决议事项的推进。

7、完成董事长交办的其他工作的督办、协调及落实任务。

职责：

1、负责推进公司电商运营战略、整体规划及日常运营，完成公司制定的`业绩目标、毛利率及其他费用控制目标；

2、制定部门运营指标、年度发展计划，推动并确保销售的顺利完成；

3、负责电商渠道的规划、拓展，带领团队实现公司电商部门的整体销售目标；

4、根据产品市场需求规划和项目进度，了解用户的服务需求，做好产品生命周期管理工作，合理安排商品的上、下市时间和进度，根据需求与市场变化迅速做出回应；

5、挖掘各种网络资源，组织策划营销活动实现效果。

任职要求：

1、3年以上的快消品或者美容、化妆品行业电子商务公司经验；

2、精通大型电商平台规则及运营模式；

3、具有丰富的市场策划、营销推广及线上分销渠道工作经验；

4、富有强烈的事业心和成就感，能承受较大工作压力。

1、起草公司，并作好公司重要会议记录；

2、起草、存档整理总经理签发文件；

3、公司管理制度、规章制度，网页设计方案书、合同书，公司总体运行配合；

4、接听电话、妥当应答，并做好电话记录；

5、掌握总经理的日程安排做好预约工作，安排商务旅行；

6、完成总经理或综合管理部经理交办的其他工作；

7、根据公司发展的要求制定人力资源战略；

8、设计并完善公司人力资源结构；

9、完成公司人力资源的日常招聘工作；

10、完善公司绩效考核制度。

职责：

1、负责直营店及代理、加盟商的拓展谈判，合同的签订，并协助营运管理部进行后期信息沟通、客情维护；

2、维护与购物中心、加盟商长期良好的合作关系，保持公司品牌形象；

3、定期拜访所辖业务区域内的既有客户和潜在新客户；

4、对已有加盟客户日常运营指导的指导、帮助和沟通，以及定期回顾所辖业务区域业务实现状况和应对策略；

5、对所辖已有市场和空白市场的扫描和区域内新加盟客户的拓展；

6、负责核心系统的洽谈维护与管理，对渠道执行力负责。

任职要求：

1、目前负责的品牌渠道以一二线城市的MALL、百货等为主；

2、拓展包含直营、加盟渠道；

3、在男装、女装、快时尚市场及渠道经验3年以上

1、执行质量管理的规章制度、施工组织设计，落实项目部确认的各项有关技术文件、技术要求；

2、熟悉图纸，参加图纸会审，负责向班组技术交底、质量交底，确保按图施工,参加工程验收及技术评定工作；

3、负责配合测量员测量、放样，按周上报各班组完成的工程量；

4、制定周材料使用计划、分包单位进场计划、下达各班组任务单，做好验收单、交接单的工作；

5、填写施工日记并做好原始记录，为生产技术经理提供原始资料。

职责：

1、依据公司整体发展规划，组织制定公司年度拓展计划和各项工作目标，并组织落实；

2、自营零售业务拓展，开发加盟客户，维系保持与客户之间良好关系；

3、撰写有关商务谈判报告、文件，进行商业合作谈判及合同草拟等事项；

4、负责公司市场调研与分析，为公司决策提供依据；

5、进行加盟渠道的拓展与开发；

6、完成公司上级领导交办的其他工作安排。

任职资格：

1、大专以上学历，市场营销，企业管理或相关专业优先；

2、5年以上服装行业市场拓展经验，有一定的区域客户资源（品牌服装优先）；

3、具有敏感的商业和市场意识，善于分析和解决问题；

4、具备良好的沟通、协调及商务谈判能力，应变能力强。

职责：

根据公司发展战略，制定年度公司拓展工作计划，合理规划终端网络布局；

分析掌握市场发展趋势、商圈变化，及时做出正确判断，并整理分析，编制市场分析报告；

制定拓展的年/季/月度计划，并实现目标分解，计划执行；

对公司计划拓展开店的区域进行投资及损益评估，出具书面评估报告；

根据公司营销政策，遵循和完善加盟流程，考察加盟、联营代理意向客户，进行洽谈；

要求：

大专以上学历，市场营销或服装相关专业；五年以上相关行业、女装市场营销拓展管理工作经验；

熟悉国内服装市场，具有丰富的渠道资源，熟知各类渠道及渠道资源；

具有良好的渠道客户关系管理，沟通协调能力及客户谈判能力；

抗压能力强，有极强的判断分析能力；

熟悉华东地区，有丰富资源的优先考虑；

职责：

1、负责测试工具平台开发和测试自动化工作，从整个项目角度规划测试方法，达成项目质量目标。

2、研发团队开发持续集成工具，推动持续集成的应用。

3、负责产品系统后台及前端测试，包括接口、性能、稳定性、兼容性、安全测试等。

4、建立团队质量体系建设，有效提升测试效率。

5、对项目开发流程、项目质量和项目开发进度进行规划、控制、监督和管理。

任职要求：

1、计算机相关专业背景，具备至少3年以上测试经验。

2、精通Java等主流体系架构和测试模式，能够进行系统架构测试；有高负载、高并发、大数据量、分布式系统的测试经验。

3、较强的系统分析能力，具有较大型商城、供应链、团购类平台、SAAS类企业服务平台等产品的测试开发实践经验，有知名互联网公司产品测试经验者为佳。

4、具备良好的沟通协调和团队协作能力，具备优秀的发现问题、分析问题、解决问题的能力，有强烈的责任心和积极主动的工作态度，工作态度严谨，极强的执行能力，能承受巨大的工作压力，能带高效完成目标。

5、有大数据处理、分布式系统、数据库测试经验者优先。

职责：

1.根据产品原型制定软件产品或项目测试计划，负责研发阶段的测试工作

2.引进与完善测试方法与工具，完善测试流程

3.参与产品开发过程中的技术测试

4.执行测试工作，并对测试结果进行分析

任职要求：

1.计算机相关专业毕业，3年以上测试经验；

2.熟悉软件开发测试流程，会设计测试计划和测试用例；

3.有良好的沟通和协调能力，有很强的责任心，有出色的分析和解决问题能力，有敏锐的观察力；

4.具有Web、APP测试经验；

5.熟悉java、MySql数据库、linux系统命令优先；

6.有Appium/Selenium/QTP自动化测试工具使用经验的优先；

7.有LoadRunner性能测试工具使用经验的优先；

8、综合素质：耐心、细致，逻辑思维能力强，善于思考和总结；具备较好的沟通和表达能力；具备良好的服务意识和协作意识。

职责

1、参与编写测试方案，制定测试计划；

2、参与编写测试文档和测试用例；

3、搭建项目测试环境、更新测试软件，部署测试系统。

任职要求：

1.大专毕业4年及以上，本科毕业3年及以上；

2.3年以上软件开发、测试相关工作经验，有银行项目经验优先；

3.掌握当前主流的功能测试工具及测试管理工具，有QTP、oracle、QC使用经验；

4.精通各种黑盒测试技术，进行测试用例设计、测试执行、编写测试方案、测试报告及缺陷报告；

5.掌握基础软件使用，如Excel、word，并能使用VBA编程；

6.掌握windows、linux等主流操作系统，具备系统部署和测试环境搭建、产品发布能力。

职责

1、编写测试方案，制定测试计划；

2、编写测试文档和测试用例；

3、搭建项目测试环境、更新测试软件，部署测试系统；

4、组织完成测试和集成测试工作；

5、编制软件测试报告并评估软件质量；

6、改进测试流程，提升测试水平；

7、提供测试技术指导、培训以及支持；

8、有数据库MYSQL、Oracle使用经验者；

9、负责督促研发部门进行产品问题点的确认与改善并验证改善结果。

任职要求

1、计算机或相关专业本科及以上学历；

2、具备软件测试工作经验优先；

3、熟悉软件测试基本理论，掌握常用测试工具、软件测试流程及其各项规范；

4、有较强的学习能力和主动性，能胜任高强度的工作；

5、良好的团队合作精神和严谨的工作态度。

6、有Android测试平台经验

7、了解使用svn,github,tomcat等

职责：

1.参与需求研讨、评审，根据产品需求整理功能、业务测试点，梳理产品业务逻辑，编写测试用例；

2.制定测试方案、执行测试用例，记录测试过程、提交所发现的BUG以及分析BUG产生原因；

3.跟踪管理BUG状态，验证并确认BUG解决情况；

4.根据测试结果整理BUG明细，梳理测试结果，输出测试报告；

5.参与并设计接口测试用例，执行接口测试任务；

6.搭建常用测试环境，如BUG管理系统、CI等。

岗位要求：

1.本科毕业，3年以上互联网从业经验，有CRM、电商业务从业背景者佳。熟悉B/S、C/S架构，掌握常见的WEB测试方法，会使用浏览器开发者工具辅助测试；

2.熟悉软件测试过程、常见用例设计方法。思路清晰，逻辑思维能力强，善于沟通并能从多角度出发考虑分析问题；

3.熟练使用常见BUG管理系统(如：JIRA、Mantis等)；

4.熟悉接口测试、掌握常见的接口测试工具，会使用常见抓包工具分析接口数据；

5.能独立搭建常见测试环境(如：JIRA、CI等)或WEB环境；

6.掌握常见Linux命令，熟悉MySQL数据库使用；

7.了解基本的web性能测试方法。

职责：

1、根据产品规划或者项目要求，开展需求调研，完成调研报告和需求规格说明书。

2、向开发工程师提供咨询、指导、解释业务需求，向用户汇报系统功能。

3、整理和分析客户需求，对其分类汇总和实现预估，提出需求分析报告和实现计划要求。

4、参与整个项目的开发流程，负责需求开发与跟踪，完成需求变更的控制与管理，与开发测试团队一起保证最终产品的正确定位。

5、指导测试工程师根据需求测试，组建测试环境的工作。

6、参与项目交付的培训工作以及操作说明书的编制。

任职要求：

1、计算机/信息管理/地理信息/等相关专业；

2、2年以上信息化工作经验，有项目管理或实施经验的优先；

3、熟练使用word、excel等办公软件，熟练使用visio、Axure等建模工具，提供作品者优先考虑；

4、思维清晰敏捷，具有较强的逻辑分析能力，文档编写能力工作职责；

职责：

1、参与需求调研工作和产品定义评估。业务需求讨论和设计工作。

2、可以和客户沟通需求，能够引导客户，获取需求，进行需求分析，进行原型设计，编写用户需求和产品需求；

3、能够基于产品对软件需求进行管理，能够对需求进行验证满足度。

4、能够进一步进行产品概要设计，并能够承担项目管理和研发推动。

任职要求：

1、具有5年以上的工作经验，有软件需求分析经验优先，具有做需求分析潜质的可考虑；

2、有技术背景，有WMS背景，有电商背景优先；

3、参与过WMS实施、开发、使用优先；

4、文档能力优秀、沟通能力强、亲和力强；

5、熟悉仓储物流行业；

6、思维清晰敏捷，逻辑分析和沟通能力较强；有丰富的客户沟通经验。

职责：

1、负责公司通信产品的需求收集、需求分析、产品规划及设计，并负责产品的实际落地方案的实施，全程跟进制作周期；

2、对用户需求以及用户数据进行主动评估，对产品持续主动优化；

3、深入研究用户行为习惯、结合用户的需求调研，不断提升产品的易用性，以目标为导向清晰准确、产品策划逻辑缜密；

4、负责与公司横向部门间的联络、协调和驱动(研发、运营、市场、销售)，跟踪推动开发、测试部门工作，保证项目进度和质量，并进行效果评估和分析；

5、产品资费设计，营收情况预估及分析。

任职要求：

1、有电信行业工作经验优先，对三大运营商产品有了解且善于横向比对者优先；

2、主导或参与过完整的互联网产品文档编写及详细业务流程制定者优先；

3、责任心强、敬业，逻辑思维清晰，工作细心，具备良好的领悟能力及沟通能力；

4、心态平和，抗压能力强，不骄不躁能够积极客观的应对每一件工作；

5、有较强的文档编写能力，有程序开发基础者优先。

职责：

1、开展需求调研，完成调研报告和需求规格说明书；

2、向开发工程师提供咨询、指导、解释业务需求，向用户汇报系统功能；

3、整理和分析客户需求，对其分类汇总和实现预估，提出需求分析报告和实现计划要求；

任职资格：

1、具有较强的沟通能力，逻辑思维能力和文档编写能力；

2、掌握需求分析方法，熟悉需求管理和研发过程管理；

3、熟练掌握界面原型、业务流程等制作工具；

4、熟练掌握SQL，能够对ORACLE，MYSQL等数据库进行DML操作；

5、具备人力资源相关系统需求开发经验优先；