Simone
华为符合下列条件之一的员工,部门主管可提出辞退建议：
1、试用期未满,被证明不符合录用条件或能力较差、表现不佳而不能保质保量完成工作任务的。
2、严重违反劳动纪律或公司规章制度的。
3、严重失职、营私舞弊、贪污腐化或有其它严重不良行为,对公司利益或声誉造成损害的。
4、对公司有严重的欺骗行为的。
5、因触犯法律而被拘留、劳教、逮捕或判刑的。
6、患有非本职工作引起的疾病或非因公负伤,医疗期满后,经医疗部门证实身体不适,不能胜任本职工作的。
7、工作能力明显不适应本职工作需求,在内部劳动力市场又找不到适当工作的。
8、参加岗位适应性培训后考核仍不合格或在内部劳动力市场找不到合适工作的。
9、劳动态度差,工作缺乏责任心和主动性的。
10、经过岗位适应性培训后,上岗工作表现仍然较差的。
11、泄漏商业或技术秘密,使公司蒙受损失的。
12、其它情形。
华为是有他自己的一套很好的管理方法的，不管是从哪一方面，都是有自己的衡量的，其实这也不是华为第一次大规模的裁员了，一定规模的裁员在华为已经是比较常见的了，2019年，华为总裁任正非宣布7000个员工。其实这样的安排也都是有原因的，就是为了企业有更好的发展，华为是我们国家的比较具有代表性的一家公司，他们家的一些项目的研究都是有目共睹的，为了吸纳一部分有才能的人，就是可以优胜略汰，淘汰一部分不那么上进的人。
