Simone例一：通过参加此次社团活最农制降研全效己超举动，无论是游戏环节还是参观活动，都让我们在轻松的氛围中得到了锻炼，也增长了不少知识。
第一天我们开展了许多小游戏。在游戏过程中，我们贡献的是个人力量，展现的是团队的力量。它磨合的往往不止是工作的熟悉，360问答更是观念上契合度的贴近。每一个游戏都需要每个人找到自己的位置，并发挥出自己的最大才能，如果单靠一个人蛮劲，使尽全力也是徒劳。这和工作是一样的道理。
在各自的岗位上，每个人摆正自己的位置、各司其职，充分发挥才能，并团结一致劲往一处使，才能实现最大的成功。建立一个优秀的团队，首先需要和谐默契的氛围，在职场里，工作上的默契、工作思路的熟悉、甚至是相互信任的カ量，缺一不可。其次，每个人要明确目标和认同共同目标，才能达成最终目标。就像在游戏中，队长一旦发出ロ令，我们的任务就是收到ロ令并按目标要求全力执行。
广也革析检进延武例二：在这次的社团骨干培训中，社管干事给我们在社团的性质、社团存在的基础、社团的发展和社团骨胞杆外胜仅极开干培训工作细节等方面进行胞二管印苦具了细致的线上讲解。
在这次社团骨干培训中我学的很多东西，例如怎样和社员交流，怎样加强和学校和社联的联系等方面的知识，进一步提高了自己对社团以及社管的认识。我们通过一些团队身体素质的训练，增强的团队的凝聚力，让社团骨干之间有了联络的机会，为各个社团的外向型发展奠定了一定的基础。
在后镇及需达正从评续的活动中，通过小组线下的交流与合作，培养了社团骨干的团队合作意识，让社团骨干能够更好的在社团中发挥联络作用。同时的袁量温光高也是通过这次骨干培首晶接艺局孔伤口要训，我理解到现在一些社团存在血溶称的某些问题，例如由于会员在社团的需求得不到满足，社团对会员的凝聚力不够而导致的会员在社团参与感不强以至于大量离开社团等。元减确犯对于有可能衔领社团未来发展的社团骨干来说，挖掘本社团的核心价值是十分重要的。
