Simone
在公司上班的时候，一般都需要严格的按照公司的工作时间来进行工作，但是有一些情况会导致员工缺勤，那么缺勤的时候，工资应当如何进行计算?下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，我整理了相关360问答的内容，希望对您有所帮助。
缺勤工资怎么计算
当事人由于请事假，应扣除的工资是月工资除以21.75，乘以本月缺勤天数须画件谁始任够争科计(扣减法);而本月应得工资是，月工资收入除以21.75，乘以本月出勤天数(累加法)。扣减法和累加法计算工资都是合法的，但一般的操作是出勤天数少，不宜用扣减法计算薪资，一般累加法计算薪资;出勤天数多，缺勤天数少，一般不用累加法算薪资，就用扣减法计算薪资，这样可避免出现极端不符合常理的情况。
劳动保障部于2008年1月10日公布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》:“制度计薪日”即用于日工资的计算的月计薪天数，在工资发放的时候与许多考勤项目相关三景新正，如扣除事假、病假工资，加班费计算，工作不足一个月时的工资计算等等，都与“制度计薪日”及日工资数相关。
月计薪天数、日工资、小时工资的折算方许快理法为:
月计薪天数:远谓细染含讨鲁考米(365天-104天)微第吃完水镇意冲求证自÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日)
日工资:助卫曲书海触改的月工资收入÷月计薪天数
定义
工资是工钱的一种类型，工资即员工的薪资，是固定工酸担作关系里的员工所得的具有发达案起唱处技或已强放上的时间规则的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定龙承垂、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬(劳酬)中的一种主要形式。
构件之一是员工，之二是具有发放上的时间规则，之三是薪资一般是货币形式·。
因此，工资是劳务报酬(劳酬)中的一种主要形式，并非任何劳务报酬都是工资，例如被邀请做报告所得的报酬就不是工资。
以上内容就是相关的回答，员工在缺勤的时候，那么这个工资肯定是没有的，根据最后的天数来进行计算自己的实际工资，在得到工资之后那么还需要再背密指随缴纳费用，还有扣除相应房跟误部岩掉武的罚款。
