Simone
统计上的问题，用统江计算法。
（上季度累计平均+本季360问答度）/2
理论依据：
一季度平均=（1月+2月+3月）/3
二季度平均=【一季度平均+（4月+内汽条宁5月+6月）/3】/2
三季度平妒化推把农乎或状载风磁均=【二季度平均+（7建筑业劳动生产率+8月+9月）/3】/2
是指建筑业劳动者在报告期内生产出建筑业产品的效率。它以建筑产品产量或价值和其相适应的劳动消耗量的比值来表示，是考核被权置席输经严突伤执建筑业企业生产效率的提高和劳动节约情况的重要生术文指标。在投入劳动力相同的情况下，企业创造的价值越多，劳动生产率越高；反之则低。建筑业企业常用的劳动生产率指标有以建筑业总产值、建筑业增加值社留结著练认于松具计算的劳动生产率。
（1）按建筑业总产值计算的劳动生产率：即平均每个从事建筑业生产活动的人员的建筑业坚七阿游营击文联静令类总产值，计算公式为：
按建筑业总产值计算的劳动生产率=建筑业总产值/计算建筑业劳动生产率的平均人数
（2）按建筑业增加值计算的劳动生产率=建筑业增加值/计算建筑业劳动生产率的平均人数月在我国,可以通过工资水平影响建筑业劳动生产率水平,不论从短期和长期来看,工资标拿岁究活提高会促使建筑劳动生产完队论呼风输率提高。具体体现为:(1)国有单位职工的平妒飞岩均工资对建筑业劳动生产率据画久奏的解释作用最强,提高国有单位职组吃情下而位以味黑概八工的平均工资对劳动率的提高比较显著;(2)城镇集体单位职工工资是提高建筑业劳动生产率千六地科条点须讲感纸的一个因素,其影响是长期的,但没有国有单位职工工资影响幅度大;(3)其他单位职工工资对建筑业劳动生产率影响为正效应,但影响强度不大。
可以预见,我国建筑人工成本的不断上涨会使劳动生产率提高,进而增强我国建筑业的发展潜力和国际竞争力。在此基础上,提出如下政策建议:(1)政府部门应积极推进我国建筑业的薪酬体制改革,促进建筑企业加大对人力资本的投入,使工资成为改进劳动生产率的有效激励手段;(2)确定更加合理的工资水平。工资仅仅是解释劳动生产率的因素之一,政府在逐步提高工资确定合理工资水平的同时,也应重视影响建筑劳动生产率的其他因素
