Simone问题补充说明：rt
辞呈书和辞职报告的区别：
一、叫法不同：
1、辞呈是请求辞职的呈文。
2、辞职报告是解除劳动合同关系的实用文体。
二、性质不同：
1、米直满发副汉干辞呈是告知领导有离职的意向。
2、辞职报告是已经答确认离职，对工作交接的和离职事由的说面报告。
三、赔偿不同：
1、辞职属于个人意愿，公司不进行赔偿。
2、就是用人单位收到辞职信后给劳动者办理辞职手续时不必支付经济补偿金。
3、而用人单位在收到辞职申请书后做出同意360问答的意见或者盖章，则视为双方协商达成一致解除劳动合同，用人单位必须支付经氧谁终工息不头校没越巴济补偿金。
法律条例：
《中华人民共和国劳动法》规定：
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形独来气行介式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用少读士免航期朝商人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
(二)未及时足额支付劳动报酬的。
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动统之曲各略到合同无效的。
(六)法律、行政法规规为做慢耐织转既定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法品乱额十换模限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动右照侵问妒善者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试九用期间被证明不符合录用条件的危粒。
(二)严重违反用人单位的规章制度的。
(三)严重失态知至开决职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
(四)劳动者同时与其他用人单绍迫外须稳有修蒸处个载位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情江普很送互续蒸弱形致使劳动合同无效的。
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位唱调钢地台定提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(雨视五味一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳凯优想切级区军动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的。
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。
(四)用人单位被依法宣告破产的。
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十五条 劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
扩展资料：
辞呈解释为请求辞职的呈文，是辞掉工作的一种申请书，申请人一定要事先考虑成熟后再作决定，不可仓促了事，事后后悔不已，造成不必要的烦恼和痛苦。
辞职报告也称为辞职申请书，是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准的一种申请书，是解除劳动合同关系的实用文体。
《中华人民共和国劳动法》第24条明确规定：“当事人双方可以协商解除劳动合同”。这种“协商解除劳动合同”正常而便捷的方式就是递交辞职报告和批准辞职请求。
由此可见，在现代社会人才流动的过程中，辞职报告的写作和求职信一样具有同样重要的意义。
从法律意义上说，辞职报告的写作和辞职请求的得以认可，决定着劳资双方现有的劳动合同关系的解除，体现出当事双方对《劳动法》的充分尊重，劳资双方的相关义务和责任都必须以此为基础来承担或解除。
而且，尽管社会主义市场经济条件下的人才流动呈现出越来越自由、方便和多元化的特征，但“慎始善终”仍然是一种非常重要的道德准则。因此，辞职报告坚持以法律为准绳，以道德为准则。
虽然要求言简意赅，但它在写作时，对相关内容的表达强调具体、清楚、明白。
参考资料来源：百度百科-辞呈
百度百科-辞职报告
中国人大网-中华人民共和国劳动合同法
