Simone问题补充说明：我要长一点，详细一点，谢谢各位... 我要长一点，详细一点，谢谢各位 展开
厂规厂纪：
是工厂（企业）为了约束和规范职工劳动作业行为，保障企业和职工的合法权益，而依据有关法律、法规务、规章并结合工厂（企业）实际制定的本单位从互见业人员强制性行为规范。
员工守则：是指企业内部的员工在日常工作当中必须遵守的行为规则。
制定原则：第一、合法性。
企业内部规章制度的效力是以合法为前提的。凡是违法的内部规章制度一律无效范。所以在制定员工守则时首先要对国家相关劳动法规、人事法规进行了解和学习，不孔额责样分要编制出违反国家法律、法令的无效的员工守则。比如规定员工在劳动合同期间不能结婚生育、上下班要搜身检查、试用期间员工辞职不发工资、员工入职要交一笔保证金等等。这些规定严重侵犯了公民的基本权利，侵犯了员微工的合法权益。
第二、适爱谁福倒合性。
要广泛征求企业员工的意见和建议，最鱼根看轻审吃因为员工守则是企业内部员工规范自己的言行的基本准则，以企业内部员工为主体编混象倒首刻顺兰耐制出来的规则更具操作性，因此，必须发动全体病分鸡穿布燃湖跑吗概概员工参与，通过民主程序来制定。如通过企顶与娘复他首承市田业工会组织、职工代表大会或选派员工代表，参加内部规章制度制定。制定出来以后，还要向全体员工公示，并组织学习相贯彻实施。
第三、合理性。
在劳动法须染磁高施或其部门法没有规定门轻排电五整武足水的情况下，用人单位制定其内部规章制度时要坚持公平、合理、科学的原则督流互爱么员粮纸务，既要考虑员工的利益，又要考虑单位的利益；既要考虑对员工劳动行为的规范和制约，又要考虑对员工劳动积极性的激励。
内容：1．员工的道德规范。比如维护公司信誉、严谨操守、爱护公物、不得泄露公司机密等行为规范。
2．员工的考勤制度。其中有工时制度七如较站、上下班的规定、打卡规定等等。
3．员工加班值班制度。什么情况下加班、加班的报酬规定、值战修就迅修来孔医减班的安排等等。
4．休假请假制度。包括平时和法定休假、年休假、婚假、产假和生理假、病假、丧假、工伤假、私事休假等等。
