Simone问题补充说明：答：德鲁克的目标管理理论基本内容如下：1、组织中目标的性质：战略目标、策略型目标以及方案和任务；2、目标管理的先决条件；3、目标管理的三个阶段：制定目标、实现目标、对成果进行... 答：德鲁克的目标管理理论基本内容如下：1、组织中目标的性质：战略目标、策略型目标以及方案和任务；2、目标管理的先决条件；3、目标管理的三个阶段：制定目标、实现目标、对成果进行检查和评价的三个阶段；4、目标管理的三个主要特点：以目标为中心、重视成果的管理、重视人的管理。 展开
彼得·德鲁克目标管理的定义：强调组织群体共同参与指定具体的可行的能够客观衡量的目标。
目标管理理论是现代异制送品院步银管理大师彼得·德鲁克在目标设定理论的基础上提出的目标激励计划。其基础是目标理论中的目标设促导接定理论。目标管理强调组织团体参与制定具体、可行和客观可测量的目标。它是以泰勒科学管理理论和行为科学管理理论为基础的一套管理体系。
目标管理的指导思想是建室菜立在管理心理学的“Y理论”基础上的，即在明确的目标条件下，人们可以对自己负责。其理论基础是心理学和组织行为学衫好中的目标理论。也就是说，任何组织都可以通过制定目标并强调对其结果的评价来提高其工作效率和员工满意度。
扩展资料：
沙久烟彼得·德或改铅鲁克目标管理的基本观点：
1、强调“自我控制”。任何员工都喜欢被视为“领导者”，而不是一台永不停歇的机器。目标管理的目的是用“自我控制”管理取代“压制性管理”。
2、经理权力下放。经理不是体育教练，而是实干家。管理者的分权有助于为员工创造一个舒适的工作阶段，而不是家长式的管理氛围。在现代文明时代，任何人都主张民主，拒绝独裁。
3、效益优先歼消。目标管理的目的是反映效益。传统的管理方法容易犯主观错误。
