Simone问题补充说明：病假工资如何计算
根据国家《劳动法》的规定，病假期间由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，而是按来自照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。
日工资并非完全是员360问答工每天的工资，它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日，例如在标准工时制度下，把每径传整便官月的日数刨去双休日就是计薪日。工资计算基数有油成运项年晶模明确规定：
1.劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标官委准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合象找种同约定标准的，按集度达求架虽差这喜采儿体合同（工资集体协议）标准确定。
2.劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
3.用人单位与劳动者无任何约定的，假期站工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。”
（1）连续工龄不满二年者，病假工资为前述计算基数的60%；
（2）连续工龄满两年不满四年者，病假工资为前述计算初沉减里细车尼乡手基数的70%；
（3）连续工龄满四年不满六年者，病假工资为前述计算基数的80%；
（4）连续工龄满六年激周念不满八年者，病假工资为前述计算基数的90%；
（5）连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为前述计算基数的100若天除%。
以上为病假工资的相关规定和计算方法。
