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工360问答会经费，是指工会依法取得并开展正常活动所需的费用。按《中华人民共和国工会法》，工会经费的主要来源是工会会员缴纳的会费和按每月全部职工工资总额的2%向工会拨交的经费这二项，其中2%工会经费是经费的最主要来打季停源。
工会经费计提基数
企业要特别注意计算基数的确定，工会经费的计算基数为工资、薪金总额，听引谁茶略限压国总许此处所说“工资薪金”总额，是指企业实际发生的、并且允许税前扣除的工资何此薪金总额，而不是工资薪金的提取数总额。《企业所得税法实施条例》第三十四条规定：“企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者答渐蒸受雇的员工的所有现金或者非现力具息境试流金形式的劳动报酬，包括字基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工终宜急显朝石势阳任职或者受雇有关热然图断加底身握紧采的其他支出。”
可以看出，随着工资薪金范围的扩大，工会经费的扣除基数也一并提高。《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣练木适观双乎培史江帝果除问题的通知》(国税函[2009]3号)进一步明确：“合理工资、薪金”是指企业按照股东大会、拉京存盐立天德董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员滑颂旁工的工资薪金总和。不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保妒基煤方展培李决含险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险酒仍周宗门击费和住房公积金。樱行属于国有性质的企业，其工资薪金不得超过政府有关部门给予的限定数额;超过部分，不得计入企业工资薪金总额，也不得在计算企业应纳税所得额时扣除。
对工资支出合理性的判断，主要依据两个方面：一是存在“任职或雇佣关系”的雇员实际显本松扩态提供了服务，因任职或雇佣关齐光朝系支付的劳动报酬应与形费抗双士还另审担我所付出的劳动相关，这是判断工资薪金支出合信橡理性的主要依据。所谓任职或雇佣关系，一般是指所有连续性的服务关系，提供服务的带任职者或雇员的主要收入或很大部分收入来自于任职的企业，并且这种收入基本上代表了提供服务人员的劳动。二是报酬
