Simone
事业单位工反局决系号息作人员停薪留职问题规定如下：
一360问答、目前，事业单位正在深入推进人事制度改革，除参公管理事业单位外，所有事业单位都要实行岗位设置管理制度与聘用制度，按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。
二弦的洲高星、当前，国家、省、市既没有关于事业单位办理停薪留职的政策规定，也没有规范性的操作办法。
三、停薪留职的期限问题。过去枣宴停薪留职签订协议一般都明确期限和相关事项，按协议执行。现在机关事业单位均不能再办理或延续停薪留职手续，原停薪留职人员一律回单位上班，不能坚持正常工作的由本人提出辞职（辞聘）申请，按规定办理辞职（辞聘）手续。
公务员停薪留职新政策：
1、停薪化志令确等结她果视把司留职这政策在国家公务员元色载段刑我调复获虽粒法出台已废除；
2、按照公务员法规定，科级到处级干部可提前内退，一般为十年休假；
3、公础支总地皇议题务员这职业比较特殊，也是国家授权执法人员，没有办法进行停夜副四台轻并执银短事护薪留职；
4、停薪留职政按汉德重圆设画极首策在国企，事业单位有制度。一般为二到四个月。到期不报到视为自动开除。
拓展资料：一些国差优家衣跟宽妈企，目前仍然实行停薪留职的制度。这种制度下，职工可以向单位提出申请，要求在不伯月级层的自省杨帮解除劳动关系的情况下，保持渣晌工作岗位和职位不变。企业的固定职工要求，停薪留职，去从事政策上允许的个体经营，对于发挥富余职工的积极于伤持也夫步性，克服企业人浮于事的现象，有一定好处。
法律凳梁银依据：《国务院办公厅关于转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度的意见的通知》第一条受聘人员应当具备履行岗位职责的能力。够坚持正常工作。因此现在事业单位不能办理停薪留职。
