Simone
1这位老总喜局型欢有一种掌控感，公司所有的人都经过了自己的筛选才能进公司。老总对自己很自信，不需要HR，自己很有眼光。2已经经过了HR、部门负责人的面试的话，可能只是表示下亲切感，见见人。3你这个岗位比较重要，老总需要见见人，好好考察。下文聊聊老总亲自面试怎么应对。第一种情况正常面试就好，注重聊到企业文化和自身匹配度，对他的管理理念持支持态度，最好发表自己的见解。如果是第二、三种情况可以看下文案例：小孟是个工作能力、交际能力都不错的人，他觉得对于健谈的自己来说，面试是件小事，所以大大小小的面试，一般来说前面的一两关都能顺利通过。但当用人单位大致确定录用后，要去见下老总或高层领导的时候，他发现自己还是会比较紧张，而且不大知道应该怎么操作。在一次面试中太过紧张、怯场，结局很遗憾。分析：一般来说，如果是基层或者是普通岗位，HR面试后觉得不错才会让用人部门的负责人来面试，在负责人面谈过后，已经可以确定要不要了。如果还要去见见老总，或高层领导，说明已经确定了，所以不必太担心。[page]如果非要说应对方法的话，求职者可以这样做：一、有一说一。最后跟你谈话的，并此一般不是直接管你的人，跟你谈就是个过场，所以不必太紧张。老总或高层领导的面试只是一个简单的谈话，因为在技术层面来说，你已经通过用人部门的考核了。二、表现基本的职业桐蔽猜素质。老总或高层领导见你，只是想知道你为什么能胜任这份工作，所以你应该让他知道你喜欢他的公司，他所带领的事业就行了，但不要盲目崇拜、附和，尤其是你去面试互联
