Simone
企业自己靠谱吗？员工看你企业不靠谱那就走了。
不是靠谱的员工难找，而是很多企业现在只要35岁以下的人，而这类人年轻人，基本上还没有什么太大的生活压力，没有经过什么磨难，遇到问题，都找父母解决了。工作对他们来说，工作顺心，就干下去，不顺心就辞职。
而真正靠谱的人，差不多都有些阅历，有工作经验，但是年龄已经超过了35岁，很多企业又不要，这类人生活压力大，会认真工作，不会轻易辞职。
所以这就是一个矛盾，很多企业想花最少的钱，来招最优秀的员工，总希望员工干活多，工资少。只想招年轻人来压低人力成本，而年轻人的工作不会稳定，经常跳槽是他们的常态。
而另一边，超过35岁的人，是真的很需要一份稳定的工作，但是现在很多企业，觉得他们年龄大，虽然有工作经验，但是要的工资高，而选择不用。
所以，是企业没有找对人，没有找到真正适合这个工作的人，希望很多企业以后不要做太多年龄上的限制，以能力为主，才能解决企业人才的问题。同时也给年龄大一点的人，一个工作机会。
又想马儿跑的快，还想马儿不吃草
其实只需换位思考一下。。
各位招人的老板，想想你开出的条件(这里是指实际拿到手的待遇，不是招聘文案里的大饼），你是否愿意让你或你的孩子在这样待遇的公司工作？
打工的也可以想想，若你是老板，你愿意招聘像你这样的员工吗？
所以，不过是双向选择罢了。
中国不缺懂道理、服从分配、有技术、有能力、身体健康的靠谱员工。相对缺少的是在对待员工待遇方面讲诚信、兑现承诺的靠谱企业。
所以，企业要想找到靠谱员工，就应该认真做到在对待员工待遇方面讲诚信，有信誉又能让员工有发展空间的企业！
这样的企业不但不难找到靠谱员工，而且一定会人才济济，企业繁荣发达！同样，能在这样企业里工作的员工还会浮躁吗？
应该是企业管理以及企业文化不靠谱
公司套路太深了，还在十几年前的管理，画饼就是公司的主打，还有制造业人手越来越少人手，一个人干几个人的活，工资也不加。。生死轮回二班倒，暗无天日鬼车间，初不知提桶意，在望已是提桶人。。[捂脸][捂脸][捂脸][捂脸]
w t[捂脸]
反问：为什么靠谱的公司越来越难找？能让我安稳地干到退休，退休前能全款买套房子？要求不高吧？
为啥，靠谱的员工越来越少，越来越来难找公司留不住人，有可能是员工太浮躁，有时候，可能，是他她们留不住人，太浮躁，还是，要求太高。
