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对于遭受工伤的职工，在经过工伤鉴定之后会根据其伤残鉴定结果对其进行一定的工伤伤残赔偿。于是工伤伤残360问答赔偿金的计算方法周就成了很重要的问题，接下来，小编就来告诉你工伤伤残赔偿金计算方法是什么。
一、工伤伤残赔偿金计算方法是什么
1、医疗费
医疗费=诊疗金额+药品金额+住院服务金额
康复性治疗费=医疗费=诊疗金额+药品金额+住院服务金额
2、住院伙食补助费
住军赶听吧功延旧院伙食补助费=职工益洋判转汉少假因公出差伙食补助标准×人数×天数×70%
3、交通食宿费
交通食宿费=交通费+住宿费+伙食费青参线统=职工因公出差交通费标准×往返次数+职工因公出差住宿费标准×天数+职工因公出差伙食费标准×天数
4、辅助器具费
辅助器具费=配置标准×器具数量
5、停工留薪期内的工资福利及陪护费
(1)停工留薪期内的工资福利=职工原来的工资福利待遇
(2)按福广停工留薪期内的陪护费，需要支付，但尚无明文规定按什么标准进行计算。
况怎甚来苏晚富孩可参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第21条的规定处理：护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、注依鸡关答简同奏木汽没护理期限确定。
护理人员有收入的，参照误工费的规定计算;护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。
护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最的东真浓资某本一沿长不超过二十年。
6、生活护理费
⑴生活完全不能自理的情况
生活护理费=统筹地苏让措叫未区上年度职工月平均工资×50%
⑵生活大部分不能自理的情况
生活护理费=统筹地区上年度职工月平均工资×40%
⑶生活部分级守是密刘身服底未不能自理的情况
生活护理费=统筹地区上年度职工月平均工资×30%
7、伤残补助金
伤如办为判损残补助金=本人月工资×月数
一级：24个月;二级：22个月;三级：20个月;四级卫起：18个月;五级：16个月;六级：14个月;七级：12个月;直医件飞硫介八级：10个月;九级：8个月;十级：6个月。
8、伤残津贴
伤残津贴=本人月工资×百分数
本人月工资：实务中一般按定残前十二个月的平均月工资计算。
一级至四级：一级：90%;二级：85%;三级：80%;四级：75%。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资的，由工伤保险基金补足差额。
阻缺济同信久张当设五级至六级：五级举船看线原半：70%;六级：60%。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资的，由工伤职工所在单位补足差额。
9、一次性较烧决雨活工伤医疗补助金和伤残就业补助金(在北京市两项合并计算)
一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金=赔偿基数×月数
赔偿基数为：本市上一年度职工月平均工资。
一级础低伯双杆几至四级不享受。因为一级至四级伤残职工要保留劳动关系，退出工作工岗位，享受伤残津贴，所以就不存在一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的问题。
五级至六级：五级30个月、6级25个月。
工伤职工距法定退休年龄超过5年(含5年)的，应当支付全额的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。不足5年的，每减少一年扣除全额的20%，但最高扣除额不得超过全额的90%。
工伤职工达到退休年龄或办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
10、旧伤复发待遇
享受上述1、2、3、4、5的待遇。
小编带来的关于工伤伤残赔偿金的计算方法，希望能够帮助大家顺利的计算出工伤伤残赔偿金的数额。要是你就赔偿金数额与单位发生了争议的话，不妨咨询一下在线律师，我们会根据你的实际情况为你详细解答。
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