Simone
比如生产力与生产关系之间的关系就是很好的对立统一规律的例子，我们且不去说世界的，也不说一国的，就说一个企业内部的。一个企业就是一个矛盾体，很明显，它要建立起来并运转，首先得有员工，事情得靠人去做，这就是生产力;但是，人再多，一盘散沙也不行，得有领导决策、指挥，就有了分工，还得有一套规章制度，大家都得遵守，没有规矩，不成方圆，这就建张可金坏及突立了一种生产关系。有了假沙按规回这两者，企业才能运转起来，缺一不可，这就是矛盾两面的相互依存性、统一性。
人是有思想的、活跃的，企业内外的各种因素随时都可能影响员工的情绪和积极性，而企业分工和规章制度一旦建立起来，就要照章办事，是不能轻易更改的，就死板得多。制度中的一些不合理的规定，也会影响员工的情绪和积极性，员工会要么消极怠工，要么提出意见，甚至可能罢工。有的本来清技括翻侵较为完善的制度，随着业务的扩大或外部市场的变化，也显现出不合理、不适应之处，一样会影响到行权者低通逐员工。这就是矛盾两面的对立性。
高明的领导者就能根据员工的建议或意见，适时调整有关规定和指标，使企定放指但示量何精行见宜业平稳发展。
