Simone
【法律分析】
基本工资：劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。
岗位工资：以岗位权利、以争识促映粉如责任、劳动强度、劳八知考题宽台可路课动条件、劳动技能、重要性(对产品关键度、质、量刘望财争明)、安全系数等评价要素确定的长市严轻富妒余作低渐停岗位系数为支付工资报酬的根据，工资多少以岗位为转移，岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度。
【法律依据】
《中华人民共和国国家统计局关于工资总额组成的规定》
第四条工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
第五条计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：
（一）对已做工作按计时工资标准支付的工资；
（二）实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；
（三）答百从部内新参加工作职工的见课儿依短管直破查表习工资（学徒的生活费）；
（四）运动员体育津贴。
第六条慢面政张计件工资是指对已做工作按存将客作石满操宜细席部计件单价支付的劳动报酬。包括：
（一）实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；
（二）按工作任务包汉且北损失标诉件称干方法支付给个人的工资；
（属族两回任多严矿想三）按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。
