Simone1.非全月病假：
①非定额人员：
应扣病假工资=（基本工资×70%÷21.75）×应扣工资较背米措基数×病假天数+（基本工资×30%÷21.75）×病假天数
当月所得工资=基本工资-应扣病假工资
②定额人员：
应扣病假工资=（1000×70%÷21.75）×应扣工资基数×病假天数+（1000×30%÷21.75）×病假天数
当月所得工资=当月工时工资+〔（1000÷21.75×病假即半置色布强天数）-应扣病假工资〕
2.全月病余或假，
①非定额人员：
应扣病假工资=(基本工资×70%)×应扣工资基数倒外头+基本工资×30%
当月所得工资务践发扬=基本工资-应扣病假工资
②定额人员：
应扣病假工资= （1000×70%）×应扣工资基数+1000×30%
当月所得工资= 1000–应扣病假工资
若员工当月所得工资低于作娘弦族春算上海市最低工资的80院娘低括振离%，则以上海市最低工资的80%支付。
规定
1.《北京市工资支付规定》批黄无许京第21条规定：
劳刻绍延费根河动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资参县使啊征不得低于本市最低工资标准的80%。
2.《上海市劳动保座货障局关于病假工资宗菜正田还越护检协适击计算的公告》
疾病休假工资标准：
职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业挥应按下列标准支付疾病休假工资迅参社：
①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；
②连续工龄满2年不满给全黑故还衣独团4年的，按本人工资70%计发；
③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的100%计发；
④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资竖知伍的90%计发；
⑤连续工龄满8年及猛弯以上的，按本人工资的100%计发。
疾病救济费标准：
职工疾病或非因工负呀务促办怕刚背伤连续休假超过6个免月的，由企业支付疾病救济费：
①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；
②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；
③连续工龄满3年及以上的激条力，按本人工资的60%计发。
④职工疾病或非因工负伤休假待宜由京元村遇低于本企业月平均工资40%的，应补足到本企业月平均工资的40%，但不得高于本人原工资水平、不得高于本市上年度职工月平均工资。
⑤企业月平均工资的40%低于当年本市企业职工最低工资标准的80%，应补足到当年本市企业职工最低工资标准的80%。
3.《深圳经济特区企业工资管理暂行规定》第50条规定：
职工因疾病或非因工负伤停止工作医疗，在一年时间内累计不超过六个月的，企业按下列标准支付病伤假期工资：
①工龄不满五年者，为本人工资百分之六十；
②工龄满五年不满十年者，为本人工资百分之七十；
③工龄满十年及十年以上者。为本人工资百分之八十。
第52条规定：
职工在领取疾病或非因工负伤救济费时，如其所得救济费数额低于该企业平均工资百分之四十的，企业应按本企业职工平均工资百分之四十发给，但不得高于本人工资。
