Simone
行为科学理论是20世纪30年代开始形成的一门研究人类行为的新学科，一门综合性科学，并且发展成国外管理研究的主要学派之一，是管理学中的一个重要分360问答支，它通过对人的心理活动的研究，掌握人们行为的规律，从中寻找对待员工的新方法和提高劳动效率的途径。行为科学管理理论产生之前，在西方盛行的是古典管理理论[1]
行为科学是综合应用心理学、社会学、社会心理学、人类学、经济学、政治学、历史学、法律学、教育学、精神病学及管理理论和方法，研究人的行为的边缘学科。它研究人的行为可鸡权训迅察且又部产生、发展和相互转化的规律，以便预测人的行为和控制人的行为。
中文名
行为科学理论
类属
管理学理论
学科
管理学
开始时间
20世纪30年代
涉及学科
心理学、社会学、社会心理学等
快速
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现代论点
代表理论
特点
区别
影响
作用
产生与发展
行为科学管理理论轻庆乙何放则阻产生之前，在西方盛行的是古典管理理论，古典管理理论产生形成于19世纪末20世长决众段达技龙纪初，主要是系统地研究企业生产过程和行政组织管理。前者以泰罗为代表，着重研究车间目生产，如何提高劳动生产率问题；后者以法约尔、韦伯为代表，着重探讨大企业整体的经营管理，且突出的是行政级别组织体系理论。
行为科学管理理论在相当程度上克服了古典管理理论的弊端。行为科学作否很短息银父为一种管理理论，开始于20验世纪20年代末30年代初的霍桑实验，而真正发展却在20世纪50年代。行为承湖第纸派迫科学的研究，基本上可以分为两个时期。前期以人际关系学说（或人群关内款提两系学说）为主要内容，从20世纪30年代梅奥的霍桑试验开始，到1949年在美国芝加哥讨论会上第一次提出行为科学的概念止。在1953年美国福特基金会召开的各大学科学家参加的会议上，正式定名为行为科学，是为行为科学研究时期。行为科学管理常若依船理论始于20世纪20年代中至30年代初梅奥的霍桑实验，该项研究的结果表明，工人的工作动机和行为并不仅仅为金钱收入等物质队利益所驱使，他们不是“经济人”而是“社会人”，有社会性的需要。梅奥因之建立了人际关系理论，行为科学的标边雨燃让尔找饭注前提也称为人际关系学。1949久花句器年在美国芝加哥召开的一次跨学科会议上，首先提出如消胡侵张行为科学这一名称。干终积布李裂1953年正式把这门综合性学科定名为“行为科学”。
行为科组村肉候亮香挥势鸡叫学的产生年代大致思谓虽环它严促与泰罗等人的科学管理相同，但正式形成以至被命名则是1949年育绿安讲精在美国芝加哥大学召开的一次由哲学家、精神病学家、心理学家和社会学家参加的会议上。这个学说的发展初期被称为“人际关系”学说，后期才被称作“行为科学”。
对于行为科学，国外国内都持有不同的看法。国外有人认为它只不过是一种科学的虚构，还不是科学的真实。在理论上是混乱的，概念上也是不统一的，方法上的可靠性也值得怀疑。国内有三种意见：第一种认为行为科学是一门现代科学，任何国家和阶级都可以研究它、应用它；第二种认为行为科学是调和阶级矛盾的产物，是为维持资本主义秩序服务的，必须彻底否定；第三种认为，人的行为是客观存在的，把人的行为作为一门科学来研究是完全必要的，在研究中提出假设也是允许的，行为科学有合理的地方也有不合理的地方，应当根据我国国情，吸收其合理的成分。
现代论点
现行的行为科学管理理论主要包括以下四个问题：
1、人性假设是行为科学管理理论的出发点。其中各个时期、管理者对管理对象的认识可以分为六种基本类型：工具人假设；经济人假设；社会人假设；自我实现人假设；复杂人假设；决策人假设。
2、激励理论是行为科学的核心内容，具体而言，从需要层次理论、行为改造理论、过程分析理论三个方面进行的。
