Simone问题补充说明：我是吉林的，五级职员和专业技术初级有什么区别呢，请教了
五级职员事业单位正处今后叫“五级职员”
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人事部出台《事业单位岗位设置管理试行办法》，明确事业单斯销益生款巴位岗位分三类
现行的部级正职、部四换活直级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员互需标致里未大胞外雷依次分别对应管理岗位一到十混级职员岗位
专业技术岗位分边钟今为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位
高级技师、技师、高级工、中级工、初级没工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位
据新华社北京11月17日电人事部17日公布《事业单位岗位设置管理试行办法》（以下简称“试行办法”）及其实施意见。试行呀材办法规定，事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别底娘微。
根据规定，管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位；专业技术岗位指从事专业技术工作，具村被印老弱有相应专业技术水平和能力要穿轴突督迅宁某陆外之重求的工作岗位；工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。
实施意见对岗位设置管理的实施范围做出如下规定：
□为了社应官突老防敌价操会公益目的，由国家两机关举办或者其他组织利用国有资产举办的事业单位，包括经费来源主要由财政拨款、部分由财政支持以及经费自理的事业单位，都要按照试行办法和实施意见实施岗位设置管理。
□事业单位管理人员（职员）、专业技术人员和工勤技能人员，都要纳入岗位设置管理；岗位设置管理中涉及事业单位领导人员的，按照干部人事管理权限的有关规定执行。
□使用事业编制的各类学会、呢菜环农斗烈围汉事协会、基金会等社会团体终优工作人员，参照试行办法和实施意见，纳入岗位设置管理。
□经批准参照公务员法进行管导只棉理的事业单位、社会团体，各类企业所属的事业单位和事业单位所属独立核算的企业，以及由事业单位已经转制为企业的单位，不适用《试行办法》和本实施意见。
试行办法明确，事业单位岗位设置实行核准制度，严格按照规定的云助微齐模几神当程序和管理权限进行审核。经核准的岗位设置方案作为聘用人员、确定岗位等级、调整岗位以及核定工资的依据。
管理岗位设一至十级职员
根据试行办法及其实施意见，事胡赵大业单位管理岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位。事业单位现行的部级正职、部级困留副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。
实施意见还对各等级职员岗位的基本任职条件规定如下：
□职员岗位一般应具有中专以上文化程度，其中六级以上职员岗位，一般应具有大学专科以上文化程度，四级以上职员岗位一般应具有大学本科以上文化程度。
□一级、二级职员岗位按照国家有关规定执行；三级、五级职员岗位，须分别在四级、六级职员岗位上工作两年以上；四级、六级职员岗位，须分别在五级、七级职员岗位上工作三年以上；七级、八级职员岗位，须分别在八级、九级职员岗位上工作三年以上。
技术岗位分高中初级13等
试行办法规定，专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。高级岗位分7个等级，即一至七级；中级岗位分3个等级，即八至十级；初级岗位分3个等级，即十一至十三级。
实施意见规定，高级专业技术职务正高级的岗位包括一至四级，副高级的岗位包括五至七级。专业技术一级岗位是国家专设的特级岗位，由国家实行总量控制和管理。
实施意见还规定，专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例全国总体控制目标为1:3:6。
工勤技能岗位分五个等级
试行办法实施意见规定，工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，即一至五级。普通工岗位不分等级。事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。
一级、二级、三级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例全国总体控制目标为25%左右，一级、二级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例全国总体控制目标为5%左右。
