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员工想要离职，但是要什么情况下才能拿到公司必须支付的离职赔偿金呢？如果符合条件但是公司不肯给离职补偿金又该怎么办？那接下来将由找法网小编为您介绍关于如何拿到离职补偿金及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。
1、用人单位不续约；
2、用人单位解聘拒绝订约员工；
3、完成工作任务后解约；
4、员工被迫离职；
5、用人单位提出解约；
6、用人单位依法裁员；
7、用人单位非过失性解约；
8、用人单位破产解约。
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）；
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院。
1、谈好离职补偿金
通常情况下，当企业需要你离职的时候，大多会按照N+1的标准对你进行相应的赔偿（N指的时你在公司服务的年数，1指的是一个月的待通知金），并且提前一个月通知你离职。如果协商无果，或者公司拒不赔付，那么只有用法律的武器保护自己的合法权益。
2、签订补偿协议
职场中人都知道，自动辞职，协商离职和辞退，有着本质的区别，很可能会影响你的下一份工作。所以在与司签定的协议，以及公司离职证明中。一定要注明注明你和公司是协商离职的，并且确定补偿金的金额和约定日期。只有在相关协议签署后，您才能递交离职申请。
3、提交离职申请
即使有了补偿协议，在离职申请中，离职原因一栏也切记写明协商离职。这样补偿协议和离职申请，相互佐证，能够帮助你在产生纠纷的时候，拿到属于自己的补偿金。
以上便是找法网小编为您带来关于如何拿到离职补偿金的相关知识，员工想要拿到离职补偿金需要是公司是过错方，例如公司裁员，违约或者以非法行为压榨员工并逼迫员工离职的。若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。
