Simone
绩效管理：是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程，绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。
绩效管理强调组织目标和个人目标的一致性，强调组织和个人同步成长，形成“多赢”局面；绩效管理体现桐锋着“以人为本”的思想，在绩效管理的各个环节中都需要管理者和员工的共同参与。
绩效管理的作用：促进组织和个人绩效的提升，促进管理流程和业务流程优化，保证组织战略目标的实现。
为实现组织发展战略没轮态和目标，采用科学的方法，通过对员工的工作业绩、行为表现和劳动态度，进行全面监枯源测、考核、分析和评价，充分调动员工的积极性、主动性和创造性，不断改善员工和组织的行为，提高员工和组织的素质，挖掘其潜力的活动过程。
科学合理的薪酬制度是绩效管理的重要基础
