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荣格奖金制度 默认分类 2010-05-17 12:45:11 阅读575 评论5 字号：大中小 特许经营加盟连锁超市 一．会员资格：5元（会员卡+身份证号+农卡号）消费终生累计 二．经营理念：消费创造财富 三．权利与义务：消费返利、代理服务费、福利保障待遇 1． 业务销售返利（36%）具体如下： 级别 累计销售额 返利喊渗简比例 个人加小组要求优惠顾客 10元以上 15%500元以上 20%代理商 3000元以上 23% ≥10元/每月10000元以上 26%主管代理商 2.8万元以上 29% ≥100元/每月高级主管代理商 2个2.8万元以上 32% ≥200元/每月经理代理商 3个2.8万元以上 34% ≥500元/每月高级经理代理商 6个2.8万元以上 36%2．领导津贴（15%） 经理以上有获得领导津贴的资格，可得下属五代经理业绩各代3%的领导津贴。 3.卓越领导人奖（1%） 高级经理每培养出一个直接高级经理，可获得其部门当月全喊轿部业绩1%。 4.旅游奖（0.5%） 经理以上可按年度参加国内旅游,高级经理可根据其全年业绩参加国际旅游。 5.车房津贴（0.5%） 公司每年度从总销售额中提取0.5%作为车房津贴。高级经理六个大区均出现高级经理，公司一次性奖励10万元的车房津贴，按照业绩排序。 6.保障（1%） 1）社保：包括养老保险和医疗保险，参保年龄，男性45岁，女性35岁；退休年龄，男性60周岁，女性50周岁。 2）商业保险补贴：经理级别以上人员，按年度考核月积分不低于3000分，郑裤将按照公司缴纳社会保险标准给予补贴。 另外：意外伤害保险：年龄在16周岁——65周岁的公司外勤业务员，凡每人每年累积业绩或一次性够3000元，公司均为其购买意外伤害保险一份，有效期为一年。 四．奖金特点： 公司秉持“诚信守法、永续经营、稳步发展、服务社会”的经营观念，荣格公司制定了合国情、顺民意、公平、公正、公开、合理、自由、富有挑战性，既有行业特点，又有新的独创性、具有人性化的奖金分配制度。 1.零风险：代理商制销售，为代理商买保险，保障各代理商的利益；无任何经济风险，五元钱获得一个绝好的创业机会；业绩永远累计不归零，无时间限制，无业绩压力。
