Simone
二级响应级别下是不需要停工的但是要下调办公楼宇到岗率建议远程办公居家办公等弹性办公模式鼓励错峰上下班。二级响应是指死亡100人以上、200人以下；紧急转移安置80万人以上、100万人以下；倒塌房屋15万间以上、20万间以下。符合上述情境之一的由民政部部长决定进入二级响应状态。二级响应来了要停工几天二级响应级别下是不需要停工的但是要下调办公楼宇到岗率建议远程办公居家办公等弹性办公模式鼓励错峰上下班。二级响应是指死亡100人以上、200人以下；紧急转移安置80万人以上、100万人以下；告世倒塌房屋15万间以上、20万间以下。符合上述情境之一的由民政部部长决定进入二级响应状态。停工留薪期未停工怎么样享受工伤待遇劳动者工伤停工期间的可以获得劳动报酬对劳动者应该享受的停工留薪而没有停工的没有相关规定。故停工留薪期未停工如何享受工伤待遇需要结合实际情况来具体分析。相关法律规定《工伤保险条例》第三十三条脊灶职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的在停工留薪期内原工资福利待遇不变由所在单位按月支付。工伤停工留薪期待遇根据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的在停工留薪期内原工资福利待遇不变由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可以适当延长但延长不得超过12个月。停工留薪期一般是多久停工留薪期一般是12个月因为根据《工伤保险条例》樱友扮职工发生工伤经劳动保障行政部门认定工伤的停工留薪期一般不超过12个月。可以适当延长但延长的时间不得超过12个月。相关法律规定《工伤保险条例》第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的在停工留薪期内原工资福利待遇不变由所在单位按月支付。工资停工留薪期工资标准停工留薪期工资标准根据《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的在停工留薪期内原工资福利待遇不变由所在单位按月支付。”发生工伤前在本单位工作已满12个月的按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准;发生工伤前在本单位工作未满12个月的按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。甚至有些地方进一步规定“发生工伤前工作未满1个月的按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。”
