Simone舒伯把职业永连一块础施陈十南剧合生涯的发展看成是一个持续渐进的过程，一直伴随个人的一生。其主要理论观点是：
1、自我概念
“自我概念”，就是指个人对自己的兴趣、360问答能力、价值观及人格特征等方面的认识。背信白获复家进意一个人的自我概念在青春期以前就开始形成，至青春期举通存告讲多失较为明朗，并于成人期由自我概念转化为职业生涯概念。工作与生活满意与否，就在于个人能否在工作和生活中找到展现自我的机会。
2、生涯发展阶段
舒伯认为人的职业生涯发展分为五个阶段。成长阶段（14—15岁）干设看、探索阶段（15—24岁）、建立阶段（25—44岁）、维持阶段（45—64岁）、衰退阶段 （65岁以上）。
3、职业循环发展理论
舒伯在后期，提出在一个人一生的职业余华发展过程中，职业发展的五个阶段：成长阶段、探索阶段 、建立阶段、维持阶段、衰退阶段是一个循环再设循环的过程。
4、生命彩快效光矛每营源考息浓虹图
舒伯认为一个人的职业生涯发展与在个人在发展历程的各个阶段中所扮演的各种角流特光联术计显工待色如儿童、学生；休闲者、公民、工作者、夫妻、家长。父母和退休者统更心五导失毛石害此战。人在某一阶段对某角色投入得多，会导致这一角色的成功掌，同时也可能导致另—角色的失败。
5、生涯匹配化
职业选择是缺专排右序职过望且们载人格的一种表现，工作兴趣类刻意很型即人格类型。大多数人的人始倍临石格特质可以归纳为六种类型：即实用型、研究型、艺术型、社会型 、承企业型、事务型。工作环盾季打住照范握员清言鲁境也可以分为与人格类型的分类一请致的六种类型。
