Simone
未休年假工资计算方法是用人单位提出不安排休假的，按日工资300％支付。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面360问答提出不休年休假的，用收人单位可以只支付其正常工业事举师作期间的工资收入。
法律分析
根据相关的法掉府历外军律规定，对年休假未用完的情况是这样规定的：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这一条款表明以下两层意思：1）年休假使用不掉，既是单位的决定，也要得到员工的同小标未染十六出响律示林意；2）未休年休假需要支付三倍工资报酬。所以，在刚思斗跟岁齐了变怀谓跟征得员工同意的前提下使千针洲优油察快，单位可以将未休年休假通过折钱的方式给员工。不过要注意，折钱的标准是给3倍的工资。考虑到正扩者即州吧练去样急乎常的一倍工资已经发放了，所以在多十修乐收来督杂二究实具体操作时，补发2倍工资即可。不过还有相关法律的规定：用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第四十三条供育土整问剂妈用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
